產假什麽時候開始？產假從休假第壹天開始。產假壹般為三個月，晚婚晚育者可延長至四個月。產假為90天，包括法定節假日。產假需提供:身份證、結婚證、出生證、獨生子女證(母親在孩子出生後4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，還享受35天產假)。
女職工產假為90天，分為產前假和產後假兩部分。即產前假15天，產後假75天。所謂產前假15天，是指預產期前15天的假期。產前假壹般不允許產後使用。孕婦提前分娩的，不足天數可與產後假合並計算，孕期延遲分娩的，超過的天數可按病假處理。
產假有什麽好處？1.工作安排。根據我國有關法律規定，懷孕期間，用人單位不得安排職工從事第三級以上體力勞動強度的工作，不得要求其從事孕婦禁忌從事的勞動項目，也不得延長其工作時間，必要時應當減輕其勞動強度。此外，還規定懷孕七個月以上的女職工不能安排夜間工作，同時在車間安排壹定的休息時間。
2.產假時間。根據2014最新產假規定，自然生育壹胎的女職工，可享受98天產假，分別為產前15天和產後83天。遇難產或多胞胎增加休假半個月，多胞胎按胎數增加，每多生壹胎增加半個月。晚婚晚育的，按照當地標準給予額外假期。
3.哺乳假。孩子不滿壹周歲時，女職工可享受哺乳假，每天兩次，每次半小時，女職工可根據具體情況合並使用哺乳假。
4.產前假期。《女職工勞動保護規定》規定，懷孕女職工在工作時間進行產前檢查，應當算作工作時間，不作為病假或者事假。
5.丈夫的護理假。丈夫的護理假按其居住地的有關規定享受。
6.生育保險
(1)生育津貼。女職工產假期間享受生育津貼，發放標準以其生育當月所在單位平均繳費工資(30天)為基數。
(2)分娩營養補助。正常分娩或者流產七個月以上的，可以享受本人上壹年度居住城市職工月平均工資25%的補貼；如遇難產或多胞胎，可享受所在城市上年度職工月平均工資50%的福利。
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