壹份好看的簡歷不僅包括簡潔的簡歷，還包括壹張幹凈的崗位照片。“不懂裝懂”也是HR篩選簡歷的調查要素之壹。所以，職場禮儀，從壹份好看的簡歷逐漸開始。如果妳屬於65，438+00%的成功人士，比如上了像北大、清華、復旦、上海交大這樣的頂尖名校，成績優秀，有相應知名公司的實際工作經驗，英語流利，簡歷怎麽寫都沒關系，別人肯定會邀請妳去面試的。如果妳是壹個20%的落伍者，大學三流，考試成績很差，沒有兼職見習，沒有社會發展或工作經驗，沒有參加過所有社團活動，就算妳讓我做國內頂級的簡歷撰寫顧問，也幫不了妳。青出於藍而勝於藍。那麽妳的簡歷就無關緊要了。毫無疑問，沒有公司願意見妳。
對於70%中等水平的同學來說，簡歷很重要。因為每個人的水準都非常高，所以如果妳想得到工作面試的機會，就要看妳的簡歷寫得怎麽樣了。HR每天至少看到1000份工作簡歷，通常只能篩選30-40個私人電話。每份簡歷的時長為65，438+00秒。根據控制臺的篩選系統，HR可以設置自己的簡歷規格。在如此恐怖的篩選比例下，不符合標準的簡歷可能連HR都看不到，我們經常看到的是大量空缺或者具體內容不是很健全的簡歷。當我們填寫boss直聘的簡歷時，系統軟件會自動測算簡歷的健全度，所選項目的遺漏會同時降低健全度等級，有很大幾率被HR繞過，請認真創建簡歷的所有具體內容，完成率不需要低於90%。
大學生簡歷經常出現在互聯網模板中信息內容的排列非常重要的招聘會上。如果妳隨意面試五個曾經的大學生應聘者，妳會看到他們簡歷的風格幾乎都是壹樣的——個人信息，個人評價，專業課，獲獎情況。當妳問及他們簡歷的來歷時，應聘者會直言不諱，網上免費下載模板也比較常見。“坦白說，這種固定模板的簡歷很適合招聘會，但同樣的簡歷，信息內容的安排，關鍵是否突出，才是面試官關註的重要的東西。”在招聘會上，壹位專業的HR表示，在招聘會上，面試官幾乎沒有時間看這些花裏胡哨的簡歷，他們只關註是否能壹眼看出簡歷中的核心信息。比如這份簡歷，實習經歷放在最後壹項，外語水平也放在未知領域。非常容易被面試官忽略。