創新機制，實現從人事管理到人力資源開發的轉變，按照崗位競爭的要求，公開公平，擇優競聘上崗，最終實現優勝劣汰，人盡其才。
2、“以人為本”的管理機制
以高薪吸引企業發展所需的高層次人才，同時真誠招人、留人，關心生活，在學習上給予幫助，在工作上給予支持，增強員工對企業的親近感和信任感。
3.強有力的激勵機制
以事業為動力，重視精神動力。
4.註重企業文化建設，營造崇尚人才的氛圍。
第壹，以環境留人，註重企業文化建設。
第二，用企業家的魅力激勵人，重視企業家的素質培養。江蘇童鳴科技為所有員工提供完善的培訓課程，包括新員工培訓、管理課程培訓、專業技術培訓和營銷培訓。
新員工培訓結合課堂教學、小組討論和團隊遊戲，讓新員工盡快了解泛城的創業精神和價值觀，認同泛城的名優文化，融入充滿活力的泛城團隊。
管理培訓主要針對各級管理人員，制定了壹系列符合公司發展戰略的管理實踐培訓課程，為公司的快速發展打造了壹支具有高效執行力的管理團隊。
專業技術培訓包括規劃、產品、技術、人力資源、財務、IT等多方面的課程，讓員工在公司發展的同時學習和提高，為公司的快速發展提供強有力的支持。創造夢想:全力追求建立壹個完美虛擬世界的夢想。
堅持思考:保持思考的過程和思考本身。
特立獨行:以獨立的視角和與眾不同的行為展現自己的完美夢想。
註重行動:提倡行動和執行，這是實現夢想的關鍵。2010年5月獲江蘇省“雙軟”認證。
2010年8月，公司首款產品《金山傳奇》獲得江蘇省文化產業引導基金支持。
2010 12，通過了ISO27001信息安全管理體系認證。
2011年1月，被授予“江蘇省科技型中小企業”稱號
2011年7月，公司第二款產品《戰神傳說》正式上線運營。
2011 65438+2月，公司取得《網絡文化經營許可證》。
2012年8月，總經理秦謙被授予“江蘇省優秀創業個人”。
2012，10年6月獲得“鎮江市首批文化產業示範基地”稱號
2012 12 2月，被授予“鎮江四星級數字化企業”稱號。2013，766z，616wan，1212wan，ACC games，966you，996you，959u，樂遊全遊戲平臺，Play Me遊戲平臺，33you，919wan，dcwan開發完成。
2014年，百悅居遊戲平臺，出來玩，遊戲之家，8899you，霸氣玩(879wan)，壹起玩(17aiwan)，壹起玩(aiwan87)，隨便玩(9491wan)，玩遊戲(9655)被開發出來。