有效防止員工違反勞動合同,攜帶客戶信息、技術數據、技術、管理方案、培訓計劃等公司商業秘密,有效遏制侵犯企業合法利益的行為。有效幫助企業避免聘用有負面記錄的員工,防止因職務犯罪和聘用不當造成的各種損失。企業用人常見問題現象壹:失信員工違法行為失控
現象二:人力資源成本浪費高。
現象三:招聘過程中的信息不對稱加劇。
現象四:優秀人才非正常流動
職業發展的困境職業發展的不連續性導致職業人換新工作時,試用期、不完全任用、降薪導致收入和職業感受的降低,形成職業發展的低谷。因此,周期性的工作變動形成了具有中國特色的曲折的職業發展曲線。企業使用專業信用管理後:1。提高員工工作效率,降低企業管理成本和人力成本,解決人才危機。有利於培養穩定忠誠的員工隊伍,增強企業的向心力和凝聚力。
2.有效防止員工違反勞動合同,攜帶客戶信息、技術數據、工藝技術、管理方案、培訓計劃等公司商業秘密“跳槽”,有效遏制侵害企業合法利益的行為。有效幫助企業避免聘用有負面記錄的員工,防止因職務犯罪和聘用不當造成的各種損失。
3.職業信用管理平臺為企業提供“PCHR企業人力資源管理平臺”,通過該平臺,企業可以為員工提供建立職業信用檔案、檔案查詢、員工檔案跟蹤管理、在職員工績效考核、員工不良行為記錄、人才風險規避等全面的人力資源管理解決方案。
4.幫助企業樹立誠信形象,更有利於幫助企業員工拉近與客戶的關系,增加信任,快速促進業務。
專業的人用專業的信用管理後:1。建立自己的職業信用檔案,增強自我誠信意識,提高自律能力,通過自己的誠信奉獻樹立自己的職業品牌。
2.積累個人信用財富,塑造良好的職業形象,為個人晉升和職業發展創造有利條件。
3.保持良好的職業信譽。當妳調到壹個新的工作單位,可以迅速獲得新單位同事的認可和信任,獲得更大的發展空間,減少因跳槽帶來的薪資損失。