成熟公司:建議不缺招聘費，正常買個包。招聘和前程無憂應該首選老品牌智聯，其他整天打廣告的新招聘平臺應該豁免。這兩個老字號已經發展了20年左右。就像肯德基和麥當勞，想吃炸雞漢堡，基本只去這兩家，其他新品牌再好吃也不想去，這是消費習慣問題。這兩個招聘平臺幾乎是所有正規企業招聘渠道的必備，幾乎所有求職者都會在這兩個平臺上註冊簡歷。畢竟形成了穩定的求職關系。
初創公司和小公司:還是建議優先考慮前兩個平臺。畢竟新公司還是渴求人才的。壹般來說，新公司不會主動去嘗試優秀的求職。萬壹他們發展得相當穩定，前途大好，公司就倒閉了。輸了真的很值得。因此，對新公司來說是不利的。如果不抓住這兩個主流人才渠道，招人就更難了。其次，如果招聘不理想，同時也可以嘗試在壹些小的招聘平臺上廣撒網，比如58同城、boss直聘、獵頭網等，可能會得到不錯的人選，但這種概率還是比較低的。原因很簡單。優秀的求職者會習慣性地通過強大的招聘平臺投簡歷。
銷售崗位招聘:如果妳的公司在招聘這樣的崗位，無論哪個招聘平臺都難不倒女性，大公司招聘銷售也難，更別說小公司招聘銷售了，不是說沒有質量滿意度。滿意的人肯定少，跟找對象壹樣慢。