眼緣是什麽意思？跳槽三分運氣

眼緣是什麽意思？《非誠勿擾》中經常出現的這個詞和跳槽有什麽關系？其實求職或者跳槽和相親也有類似的過程，陌生人互相認識，互相評判，做出是否進壹步合作的決定。這時，人們必須運用自己所有的辨別和決策能力來評估“合作”的前景，而天生的“本能”和“直覺”就可能在這個時候發揮作用。什麽是眼緣？目光接觸是壹個人與另壹個人第壹次見面時，被對方的外貌、氣質、魅力所吸引，對對方的判斷不再是基於理性的評價，而是基於直覺上的“似曾相識”和“壹見鐘情”。為了防止面試時個人的“偏見”影響面試效果，很多企業往往通過創建有效的招聘流程來選拔人員，以最大限度地減少人為因素對招聘結果的負面影響。但無論招聘過程如何，面試過程還是被主觀的人所控制，人的因素是不可避免的。在企業中，人力資源經理和用人部門經理往往是招聘中最重要的“把關人”。人力資源經理通常是進入企業的第壹關，對誰能有機會進入下壹道程序有相當大的影響。所以他對人的“眼光”對於壹個企業來說是非常重要的。HR經理有面試方面的專業培訓，和招聘人員本人不在壹個部門工作。所以人力資源經理在招聘上相對更客觀。用人部門的經理在招聘下屬時，除了考慮應聘者的工作能力和專業技能是否符合工作要求外，可能更註重“眼神交流”，因為招聘壹個下屬要天天在壹起工作，不僅要能在工作中很好地配合並做出成績，還要不連累自己。難怪用人部門的經理在招聘新人的時候會非常謹慎。企業也會選擇與自己企業文化相契合的人到企業工作，這樣整合的成本更低。“妳應該在招聘的時候找到適合妳的人，而不是指望招聘後就改造他們。”這是很多企業的招聘原則，就像:IBM的人有壹種“深藍”的氣質，而在央視，估計妳遇到的人都是“五顏六色”的。按“三分天註定，七分靠努力。”