湖南省人力資源和社會保障廳出臺《人力資源和社會保障部門支持民營企業高質量發展九條措施》，要求湖南省人力資源和社會保障部門立足自身職責，充分利用相關政策，打好“組合拳”，深入開展“送政策、送信息、送培訓、送服務”活動，全面助推湖南省民營企業高質量發展。
積極的“交付政策”
強化惠企政策。采取“免申請、免享受”模式，精準落實階段性降低工傷、失業保險費率政策和失業保險回穩崗政策。采取“即申請即享受”的模式，對符合條件的民營企業給予社會保險補貼、就業實習補貼和壹次性創業補貼。
支持企業孵化，加強民營企業培育。實施“金融產品幫扶”行動，簡化擔保手續，提高貸款額度，推動65438+萬元及以下個體經營擔保貸款免反擔保。實施“創業載體築巢”行動，搭建創業者享受資源對接平臺，不斷提高創業孵化率。
推動“溫暖社保”進私企。大力開展社會保險服務“進園區、進企業”活動，鼓勵和引導民營企業建立企業年金計劃，不斷完善養老保險制度，幫助民營企業穩定職工隊伍。以便捷參保登記、順暢轉移接續、優化待遇申請、拓寬資格認證為重點，提供更好的社保經辦服務。
主動“發送信息”
搭建線上線下招聘服務平臺。鼓勵民營企業通過“湖南就業”平臺和湖南公共就業服務信息管理平臺發布招聘信息，推動公共就業服務機構為民營企業提供招聘服務。高標準舉辦就業援助月、春風行動、民營企業招聘月等就業服務專項活動，舉辦首屆湖南省人力資源服務業發展大會，為民營經濟健康發展提供可靠的人力資源要素。
促進民營企業勞動關系和諧。及時發布企業工資指導線和勞動力市場工資指導價，為民營企業組織招聘、開展工資集體協商提供可靠依據。大力開展全民創建和諧勞動關系活動，組織開展“審判進園區、送法律進企業”活動，依法、公正、及時解決勞動爭議。
主動“送訓”
加強民營企業人才激勵評價。聚焦先進制造、新信息技術等重點領域，培養專門服務創新型中小企業的數字技術工程師，面向民營企業開展5-6項高級職稱專項評審。加快民營企業博士後研究中心孵化，開展院士專家服務民營企業活動，舉辦“向+”專家創新論壇。探索和鼓勵有條件的民營企業自主開展技能人才定級、晉升評價和職業技能等級鑒定。
幫助民營企業培養技能人才。提供訂單式、定崗式、定向式職業技能培訓。通過發放補貼，鼓勵民營企業通過新型學徒制培訓培養更多中高級技工，鼓勵民營企業職工參加崗位技能提升培訓。
主動“送服務”
結對幫助民營企業辦事方便。省市縣“三級聯動”分級負責，明確人社部門專員為重點民營企業提供“壹對壹”服務。
提高政府服務水平。全面梳理業務相關事項，繼續推進“簡政放權、加強監管、改善服務”改革，有序推進養老保險、工傷保險、失業保險“壹體化經辦”，努力實現更多服務事項“壹個窗口、壹張網、全流程、跨省服務”，打造“壹事壹辦”。