1.在圍產期和產假期間，男性可以享受20天以上的護理假。陪產假壹般來說，相關勞動法律法規中並沒有關於陪產假的明確規定，具體要看各地、各企業的實際操作情況。有些地方或企業可以，有些不能。如果情況特殊，比如生活困難，妻子確實無人照顧，或者醫院有相關要求，可以向單位申請困難補助或者照顧。建議咨詢省級和地方勞動部門。
2.法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條。
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。
二、如何申請陪產假
1.用人單位依法為職工繳納社會保險費的，職工在陪產假期間的工資，由用人單位向社保中心申請後，由社保中心支付。陪產假工資通常按照當地社會工資標準支付。當員工工資高於社會工資標準時，用人單位將補足差額。
2.用人單位未依法為職工繳納社會保險費的，職工在陪產假期間的工資由單位按照配偶生育時間前12個月的平均繳費工資基數計算。