哪些問題是絕對不能問的？
1.工資和福利
校招工資基本固定，應屆畢業生基本沒有議價能力。如果公司對薪資的解釋很模糊，最好的解決辦法就是向往學長去問。即使妳真的在面試中提出了關於薪資的問題，大多數情況下，HR也只會笑著回答:“我們會給妳提供非常有競爭力的薪資”，所以如果有提問的機會，還是努力為自己爭取壹些加分吧~
2.簡單信息問題
這樣的崗位招多少人？團隊有多大？公司主營業務是什麽等。學生絕不應該在面試時問這種簡單的信息問題。這些都是“百度壹下，妳就知道”的內容，會讓妳被貼上牽手黨的標簽，面試成績壹路下降。
3.廣泛的價值觀
當面試官聽到“公司的發展戰略是什麽？”，妳已經收到了面試官的投訴。第壹，面試官可能不了解這方面，答非所問會讓場面壹時間非常尷尬。第二，也會讓面試官覺得妳不夠踏實，很可能會降低妳的印象。
在面試提問環節中參考的建議問題:
1.工作經驗類
提問時可以適當找代入感。"妳認為在妳的公司工作有什麽特別的經歷？"不僅可以更好的了解企業的工作氛圍和環境，還可以為HR提供壹定的話題，讓HR表達更多的內容。據不完全統計，在大多數成功的面試中，HR會比面試官表達更多的信息，所以相關的工作經驗問題可以拉近與面試官的距離。
2.工作內容類別
類似於工作經歷，我們也可以問“如果我有幸加入貴公司/團隊/部門，我前期主要負責什麽工作？”“如果我有幸應聘成功，團隊對我有什麽期望”等等，這些問題有助於妳更好地了解入職後的主要工作，也讓HR知道妳對這份工作的熱情和期待。
3.培訓準備
入職後是否有培訓學習機會是該崗位職業發展前景的重要參考。學生可以問這樣的問題:“公司以前為員工提供過什麽培訓？”“如果我有幸成為公司的壹員，入職前需要提前做哪些準備”等相關問題，既能讓我對職位有更多的了解，又能讓面試官感受到妳的上進心。
4.面試表演課
這裏的面試表現不是簡單的問自己表現如何，能不能考上。比如“妳認為我需要做什麽才能勝任這個職位？”在這裏，妳不僅可以含沙射影地詢問面試官對自己表現的滿意程度，還可以表現出謙虛好學的態度，這是高質量的提問之壹。
當然，即興發揮永遠是面試的精髓，學生也可以根據之前HR提出的問題和HR進行二次討論，會是不錯的加分點。
除了在面試問題上下功夫，我們在面試提問的時候，不僅要自己思考，更要站在HR的角度思考，自信大方的回應每壹次面試。