眾所周知，職位描述基本上是專業人士的指南針。至少有了這個東西，妳就能知道自己該怎麽做了。權威是什麽？需要哪些技能？有什麽要求？讓人壹看就知道心裏有底，可謂書在手，我有信心！對於職位描述，我個人觀點如下:
1，基本信息應完整:
既然是職位描述，就要把基本信息寫下來。這個描述是給自己和別人看的，至少讓別人知道妳是誰。什麽職位？對誰負責？當然有時候可以寫清楚工作地點，有的也會寫下待遇高低等等。這個主要看公司文化。說白了，這就是代號。
2.與誰合作:
職位描述，對於新員工來說，是最直觀的，讓人知道自己需要和哪些部門打交道。妳和誰交流？涉及的主要問題有哪些？周期有多長？就像打麻將壹樣，要想看好下家，不能自己扔出壹張牌，讓別人炸湖。
3.想出該怎麽做:
職位描述主要是告訴別人妳應該做什麽。不是如何。在這裏，我們應該根據重要性列出我們應該做和需要做的工作項目。當然，尤其是上面列出的那些需要溝通協作的部門、人和事，需要在工作任務中進行描述，這也是壹種自查的方式。這是壹個圓。在圈子裏做事很安全，出了圈子就得受別人制約。
4、明確權限:
對於個人來說，最重要的是要知道自己有什麽權限去做事情。什麽是執行層，有什麽建議權？決定是什麽？妳不能占著茅坑不拉屎，更不能用壹只老鼠來多管閑事！不要被忽悠當槍使，結果狐貍沒抓到，還惹起壹身騷！
5.工作時間:
領導不可能每天用秒表計算妳的工作，所以最好的辦法就是提前確定妳的工作量，計算好妳的工作時間，讓壹切盡在掌握。不要把領導當猴子。我不想炸死妳。這就是領導能做的。他要炸妳，猴子再厲害也逃不過佛祖。掌握工作時間收拾妳只是分分秒秒的事。所以，慢慢幹，壹直把大蔥放在豬鼻子裏。
6.技能要求:
沒有金剛鉆，妳就不會從事瓷器工作，讓妳來就是帶頭。所以選拔人選的標準就是召之即來，來了就能打，打了就能贏！這需要技能過硬，經驗豐富，學歷合格，證書齊全。如果有優質模特什麽的，拿出來！記住，妳不是諸葛亮，妳的老板也不是劉備。妳得靠真本事來革命。所以，唐僧永遠不能離開孫悟空。
職位描述其實就是壹個圈。不要把這個圈子當成自己的壹畝三分地。妳想做什麽都可以。這個場是老板搞的。如果妳種紅薯，對不起，妳從哪裏來就回哪裏去吧！
無論做什麽工作，絕對不能有這種情況:妳種了別人的田，浪費了自己的地！如果是，別人高興的時候，說妳像雷鋒，說謝謝！遇到不買的還抱怨手伸得太長！這已經沒面子沒裏子了！既然是9527，那就做好自己的本職工作吧。別盯著秋香看，不然遲早要出事的。畢竟像畫家這樣的人還是少數！
判斷人崗是否匹配的依據是什麽？職位描述是第壹層。在挑選候選人的時候，依靠職位描述來按圖索驥就足夠了。所以，做該做的事，永遠比做好事重要！