壹是長沙的運營總監工作9天不準休息壹天。為此，他本人決定辭職，但公司財務部領他的工資時，卻被告知沒有自願辭職的工資。
2022年2月10日，黃先生加入壹家新媒體公司。當時約定的工資是底薪10000元，工齡工資10000元。所以黃先生月薪應該是2萬起步。這不包括在此基礎上可能產生的任何傭金。為了證明這件事確實發生過，黃先生還提供了壹份在職證明，寫明工資至少2萬。
本來黃先生對這份工作和待遇還是挺滿意的。但是，他入職九天，甚至幹了九天。當他想向領導請壹天假的時候，公司告訴他可以休息，但是壹旦妳休息了，就相當於被公司辭退了。因此，黃先生因身體原因決定從公司辭職。沒想到財務對接的時候，黃先生發現沒錢收，也虧了。沒錢主動辭職？。
第二，不僅如此，公司甚至說他不是公司的員工。甚至在他入職的時候，和他談好的薪酬安排，後來也被公司稱為沒有實際效果。
至於為什麽黃先生在公司幹了九天，卻沒錢拿，公司負責人說黃先生根本不是他們公司的員工。而且公司和黃老師簽的是合作合同，根本沒有提到底薪。至於申請時承諾的待遇，是外包公司的責任。
第三，律師介入:無論是作為合夥人還是普通員工，這位運營總監在之前的工作時間裏都嚴格遵守公司的規定。因此，他與公司形成了勞動關系。他有權獲得勞動所得。
針對公司的言論，律師在了解情況後表示，黃先生雖然與公司簽訂了合作合同，但實際上服從公司的管理，為公司創造了價值。作為壹名勞動者，黃先生理應得到他的壹份。
四、事件最新情況:當地勞動監察大隊已介入調查。
相信對錯很快就會有定論。在此，希望包括黃老師在內的所有求職者都能得到公平的對待。