許為本公司土木工程副總工程師兼人力資源部經理。她謙虛真誠，大家都親切地稱她為“徐工”。徐工以踏實的工作作風，執著的敬業精神，科學的工作方法，贏得了大家的尊重，獲得了寧波市科技女標兵、寧化公司先進生產者等榮譽稱號，並被評為巨化集團公司2019年度先進女員工。
2018年，公司生產任務繁重，雙擴項目陸續投產，新材料項目全面啟動，人員需求量大，學校、同行、社會環境競爭加劇，對外招聘形勢嚴峻。為了滿足公司的生產和項目人才儲備，徐工頂著巨大的壓力做好人才招聘工作。她根據形勢變化，積極創新，完善招聘策略，通過引進專業人力資源服務機構、開通網上面試程序、走訪高校、開展內部推薦等方式，圓滿完成了招聘工作。該公司被評為化工行業的金牌雇主。據不完全統計，僅2018壹年，我就走訪了全國20多所高校，看了近萬份簡歷，現場和網上面試了上百人，與8所高校簽訂了校企合作協議。這些數據的背後，是無數休息日奔波的見證，是努力和拼搏的凝結。
徐工高度重視員工的學習和成長，積極開展“建設學習型企業，爭做知識型員工”活動，構建有利於企業有效知識管理、適應企業環境變化、鼓勵和倡導員工自覺學習的員工成長機制。通過團隊輔導員上課指導、導師輔導、新員工180天培訓計劃、員工夜校、知識分享等活動。，年培訓時數達到1萬多小時。
她還積極構建員工培訓矩陣，建立內部培訓師團隊並開發題庫，全面開展團隊學習和全員學習，提升員工的知識和技能；邀請國內外培訓講師到企業講學，通過內部培訓與外部培訓、技能培訓與學歷教育相結合的方式，開展學習分享、知識分享、技能分享，促進員工共同成長。
組織員工參加省、市、區技能競賽。公司員工何海嬌在全省職工職業技能競賽中獲得第壹名，被評為浙江省技術能手。公司十余名員工被評為寧波市和鎮海區技術能手。
她還積極關註政府在人才、住房、教育等方面的政策，為員工謀福利。她完成了何海嬌技能大師工作室和寧波大學學生實踐基地的申報和遴選，完成了50多名工程技術人員的遴選，其中20多名員工享受鎮海區人才政策補貼。
寧化公司作為“三化”工作的試點單位，徐工全力推進“三化”工作。通過優化其管理職能，打造了大生產體系下產供銷壹體化運作的扁平化組織，形成了“1+4”壹體化生產經營管理模式。通過“1+4”壹體化模式的運作，突破了以往的部門和專業界限，優化了產品結構控制，縮短了信息流，加快了產品交付時間，實現了管理、信息、人員、資源的全面整合。
徐工作為公司土建副總工程師，以強烈的事業心和良好的職業道德，積極參與項目的前期指導、方案制定、專業圖紙、設計方案審查等工作。，認真履行自己的職責。她還利用自己的專業技術水平，為團隊解決了項目建設中遇到的疑難問題和重要技術問題，如妥善解決土地回填標高、承載力高等問題，促進了項目建設管理的科學實踐。
徐工和她的丈夫都在寧化公司工作。在工作生活中，她處處以默默無聞的行動支持丈夫，從不因為家庭瑣事影響他的工作。結婚20多年，夫妻二人以客為尊，對父母非常恩愛孝順，生活上節儉體貼。待人真誠，倡導積極健康的生活方式，家庭關系和諧，鄰裏關系融洽。是公認的模範家庭。
如果說默默無聞的工作是平凡的，那麽努力就是精彩的。徐工信奉壹句話，“我們不僅要想到不努力就不會有收獲，而且要想到非常努力也不會有非常的收獲。但最重要的是先修煉，因為人生的‘季節’不等人。”努力工作，不斷進取，做好每壹件平凡的事，做好每壹件簡單的事，徐工將在他腳下的這片土地上大放異彩。