如果妳還想應聘這家公司，不妨根據公司在網站上的備註，了解壹下公司的具體位置，上門拜訪，當面表達入職的願望，這樣可能會讓人覺得更有誠意，應聘成功。
(2)如果想盡快工作，不妨投資其他公司，壹定要多送幾家，避免出現同樣的情況，但也不是盲目的。可以根據以下原因來避免。至於這家人，妳不妨等他自己聯系妳，到時候再說吧！
面試邀請延遲可能有以下原因:
1，大量職位過期、無效、未填補或已填補。所以，求職者抱怨我投了那麽多簡歷，為什麽反饋率那麽低，這很正常。另外，壹些人才網以報紙招聘為主，報紙招聘效率高。網站上的職位在報紙上發布是壹種免費的補充服務，所以很多HR只會從報紙上看簡歷。那些從網站過來的懶HR，懶得壹個壹個看，只會用搜索關鍵詞，比如本科3年工作經驗的主管，其他不合格的不看。所以妳知道為什麽沒有公司找妳面試了。不是不能，是HR連簡歷都不看。
2.求職意向是調整水平。有壹份簡歷，上面說我有幾年市場營銷的操作經驗，但是工作意向是填銷售主管和銷售經理。這樣，HR在挑選簡歷時，往往會有主管或經理的相關經驗。這樣跳級求職，壹定說明他真的能勝任主管或者經理的職位。建議:當求職意向是跳級時，不僅要體現自己的工作成績，還要充分體現自己的管理和組織能力。
3.沒有和職位仔細匹配。這種情況常見於“馬虎”或“海投”簡歷。比如填寫工作意向是:成型部的相關崗位，但是因為妳沒有註意細節，妳去了招聘項目、幹區、濕流程的相關崗位，所以招聘方或者人事當然不會叫妳去上班，甚至面試的機會為零。建議:投簡歷時，壹定要投自己適合的工作或勝任的職位，不鼓勵投簡歷。
4.工資待遇要求不合適。部分求職者可能受到“面試電話”的嚴重騷擾，或者在薪資待遇上對自己要求嚴格，導致薪資待遇與招聘單位的預算不匹配，所以網投簡歷的面試轉化率不高。建議妳:適當填寫待遇要求，結合現在實際情況，或者直接寫具體要求，不需要協商。
5.我可能還是在統壹看簡歷。企業在招聘的時候，壹個崗位會收到N份投遞的簡歷，這N份簡歷中的X份可能比較合適。
當企業HR對X份喜歡的簡歷做了電話邀請；但是，我們知道，邀請求職者面試需要HR或者面試官。如果面試官日程不夠，HR會先暫緩邀請，等面試官有時間再確認邀請。
所以，如果有求職的朋友看到企業對他有興趣，但是沒有收到邀請電話，可以等1-2天。如果他不等，而且他喜歡這個企業，那我們就可以主動嘗試給企業的人力資源部門打電話。
6、作為企業人才庫。
當企業招聘完成，但應聘者有興趣時，合適的簡歷會進入企業自己的人才庫。下壹次企業有這個崗位招聘，企業再聯系，這個周期需要很長時間。
求職作弊
①多次分娩
交付壹個企業，妳只能獲得壹次機會，多交付，會給妳更多的機會。但這種投遞需要根據自己的能力投遞，不能隨意投遞。
(2)避免壹個公司，多個職位。
很多沒有經驗的朋友都會犯錯誤，同壹家公司會在企業中投遞不同的崗位。這樣的操作會讓HR特別反感，因為求職者並不清楚自己找工作的意圖和目標，屬於海頭、虎頭的那種。
③面試前多做準備。
面試前的準備很重要。妳需要提前了解行業概況，面試公司，應聘職位。當妳對這些信息有了基本的了解，就可以在求職面試中贏得面試官的好感，提高自己的面試成功率。
來自Q用戶:賴先生
摸到他們公司地址，進去直接問。也有可能他不缺人，只是壹個成員，找簡歷留著備用。q用戶:吳先生。