-根據V模型、廣義測試概念等。，越早(靜態)測試，越早發現缺陷，更有利於產品質量，加快產品開發周期，降低企業成本。更重要的是防止設計中的嚴重缺陷。如果設計有缺陷，等到系統集測試發現問題的時候，返工是很可怕的。這就需要對設計進行審查和審核，在這個過程中，需要測試人員的參與。
——當前的體系變得越來越復雜，無論是J2EE建築還是。Net架構，無論是集中式網絡系統還是分布式系統，無論是主機系統還是服務器集群系統，其設計往往不是壹蹴而就的，需要根據以往的經驗進行設計，根據教訓(發現的問題)優化系統結構。
-軟件系統越復雜，提供的功能越多，其測試要求就越高，這就決定了系統必須具有良好的可測試性，這是由開發設計架構師來保證的，並不是很安全。
-系統性能、安全性、穩定性、可靠性的測試，在技術、平臺環境建設、系統部署等方面要求較高。
作為軟件測試架構師，他的主要職責是:
-審核系統架構、系統組件/部件及其接口關系等的設計。
-確保系統的可測試性。
-設計軟件系統的測試策略和方法，特別是系統性能、安全性、穩定性和可靠性方面的測試方法、技術路線和質量標準。
-針對組件的復雜系統測試環境，並分析和解決測試中的深層技術問題，幫助隔離缺陷。
-分析和評估系統(性能、安全性、穩定性和可靠性)測試，提出設計修改和代碼重構建議，以提高系統性能和可靠性。
——設計測試自動化的技術框架，主持重要測試工具的研究、評估和設計。
-參與系統部署的設計。
-參與新技術的評估和引進。
-有助於改善測試流程，提高測試效率。
同時，招聘軟件測試架構師非常困難，原因如下:
-對於大多數熟練的工程師和架構師來說，他們很少關註過程管理、測試策略和方法、質量等。，缺乏對RUP或CMM/CMMI的了解。而測試工程師在技術實現上機會少，努力不夠，技術能力不足，所以在系統架構和測試方法上能力很強的人不多。
-目前國內行業還存在偏見。技術高超、經驗豐富的技術人員更願意做開發，而不是測試。這種現象偶爾表現在公司的薪酬制度上，或者企業管理層重視不夠，決心不夠。
——國內檢測專業發展相對較晚。人才市場上自然沒有多少經驗豐富的專業測試工程師，更不用說技術嫻熟的測試架構師了。
-軟件測試架構師的定位不明確，企業沒有給出明確的職責和工作內容。
-技術人員年齡越大，越傾向於向管理方向發展，大部分企業的政策也引導他們向這個方向發展。比如副總裁、經理等管理崗位的工資就比純技術人員高。事實上，在大多數外資企業中，壹個強勢的技術人員(架構師)可能比他/她的老板還高。