當前形勢:
小公司，沒有社保獎金；
專業知識可以用在工作中，但需要補充，但似乎沒有激情和興趣；
。性格內向；
不想離開現有的城市，求穩定，多賺。
因素分析:
性格因素:
雖然職業規劃理論的壹個分支強調工作匹配，但現實中，性格因素只是職業選擇中的壹個因素，還有妳的學習能力、機會等等。而且，不同的人可能做好壹項工作，但他們可能采取不同的方式。
根據妳的描述，妳還是適應力強的；這個因素，目前妳不必把它當作唯壹選項，只是壹個參考選項。
。公司因素:
不知道貴公司的情況是怎樣的，是蒸蒸日上，業績平平，還是每況愈下。壹般來說，小公司需要保持較高的發展速度，這樣員工會有更多的機會(能力和職位提升)；
從妳的描述來看，妳接觸了很多技術方面的東西，所以從工作的角度來說，妳有機會拓展自己的能力，給自己創造更多的機會；
個人因素:遇到能力瓶頸難以突破。這是核心問題。所以，面臨著想辦法突圍或者轉行的選擇。
這方面妳需要慎重，因為轉行會讓妳的學校和前壹段工作變得清晰，從頭開始。
可選策略:
再堅持壹會兒，想辦法突破自己的能力瓶頸。這就需要妳放下心來，找壹個能幫到妳的人(真實的或者網上的，團隊裏有才華的人等等。)，比自己摸索要快。
總之，在工作中學習和在學校不同，要多尋找幫助渠道。
是否有公司內部的其他崗位，或者去其他公司和相關崗位。我覺得妳的經驗和人脈很廣，可以做壹些項目協調之類的工作。妳既有技術背景，又覆蓋面廣，這也是妳的優勢。即使在原來的公司，發展路徑也基本相同，從技術到管理。
找壹份與自己無關的工作。好吧，除非妳有人脈，可以馬上找個待遇穩定的，不然基本上要重新開始，可能更不穩定。
個人感受:
第壹，選擇比較有效，主要是通過思考壹些靈活的方法來解決實際問題；
第二，妳要花壹段時間去找單位，然後去適應，有壹定的時間成本；如果妳的公司在走下坡路，妳可能要開始操作這種方法；
第三，基本從零開始，成本較高。
供參考