1.妳曾經在用人單位的固定部門工作，因為工作經歷獲得了額外的補貼，屬於工作崗位和工資的約定內容。
2.用人單位會把妳從原工作崗位調到與原工作無關的崗位，這樣妳就再也拿不到原來的補貼收入了。這是壹種變相調崗降薪的行為，可以視為崗位調整降薪。
3.妳應該和用人單位或者用人單位有勞動合同或者協議，約定工作內容、工作地點、工資待遇等。未經妳的同意單方調整這些協議是違反勞動合同的。
4.根據《勞動合同法》第41條規定，用人單位調動職工的，應當事先告知職工，並經雙方協商同意。隨意調崗是違法的。
因此，妳可以選擇以下途徑尋求合法權利:
1.向用人單位或者聘用單位反映情況，要求恢復原崗位，或者提供與原崗位相當的工作和相應的補貼。如果協商不成，可以啟動工作地點差價調整數仲裁程序。
2.向當地人力資源社會保障部門舉報用人單位違規調崗行為，請求依法處理。
3.向勞動仲裁機構申請工作地點差價仲裁，要求用人單位恢復工作，補發工作地點差價調整期間相應的補貼損失。
4.如果嚴重，可以選擇向勞動法院提起訴訟，維護自己的合法權益。
希望以上建議能幫到妳。根據具體情況采取適當行動，爭取恢復原工作或獲得相應的經濟補償。