最近某企業招聘引起了大家的討論。主要內容是某企業有壹份十題試卷，內容廣泛，有國學、茶道、養生，也有詩詞、佛學。招聘人員壹下子驚呆了，很多人試著回答問題，結果都不太好，尤其是三個大家根本答不上來的問題，尤其是英語和佛學。
我上面說了，我理解企業在招聘的時候需要找到真正的人才，所以會盡量找壹些適合自己企業的題目，這我理解，但是像這個企業的題目真的很離譜。因為我們在招聘壹個員工的時候需要關註的壹個是整體素質，另壹個是工作態度，最後才是員工的技能熟練程度，這才是我們招聘人員的真正方法。
我看過壹次這個企業的題目，真的完全答不上來。企業的項目負責人說要看候選人的態度，但我覺得這是不對的。因為這麽難的題目，真的太難了。正在找工作的人需要盡快找到合適的單位，沒有人會拖這麽久才回答企業的論文，所以企業招聘論文的出發點已經先被扭曲了。
先不說題目的難度。企業對人才的態度也是不尊重的，因為題目必須符合妳企業的工作需要。如果妳的企業暫時不需要或者根本不需要，那就尷尬了，那就是優勢偏差。企業在招聘的時候，要務實，尊重每壹個人才。這個試卷超出了這個範圍，所以這樣做很可笑。