1.招聘單位看手機號。很多人進入社會後都覺得這個社會很殘酷，因為很多用人單位在招聘員工的時候總是會提出各種苛刻的條件。比如深圳的這家公司，提出了壹個不錄用員工的條件，員工手機號倒數5位不允許。有網友認為招聘員工不在於員工的能力。但是看員工的手機號？這家公司給出的理由是，因為公司老板這樣想，他認為手機號是5的人不適合他的公司。原因是什麽？如此奇葩的理由讓網友覺得這家公司很迷信，而且這些條件也違反了勞動法，涉嫌故意刁難招聘人員。
2.手機號不能代表風水去公司求職。妳得看這個公司的企業文化。招聘員工時，員工手機號碼不允許有5。原因是什麽？這家公司在招聘員工的時候，應該註重員工的個人能力和綜合素質，不應該看員工的手機號，這是對員工的壹種不尊重和輕視。有人用了好多年的壹個手機號。為了申請有必要換手機號嗎？壹個手機號能說明風水問題嗎？只能說這家公司老板眼光很窄，手機號不能代表風水，這樣的公司不用去。
公司招聘員工的時候，不要太在意員工的壹些個人隱私，比如手機號有沒有5，女員工有沒有男朋友。這些事情和員工的個人能力無關。公司在招聘員工的時候要正規壹些，不要太狹隘和迷信。