通過HR的情況，可以看出企業的好壞。HR有以下特點的企業，建議妳不要去！
遇到壹個昂首挺胸的HR，整個面試都被打壓和貶低。面試結束後，我很累，感覺受到了打擊。雖然最後考上了，但還是猶豫要不要去。
素素開玩笑地問，HR都是這樣的嗎？我給的答案是否定的，也不推薦她加入這個公司，因為壹旦HR傲慢起來，在凸顯企業氛圍上就有問題。
當然，有些HR面試喜歡用壓力面試來評估面試者承受壓力的能力，但並不是所有的職位都適用。除此之外，壓力面試也應該保持相互尊重，而不是惡意打壓。
而且壹般來說，壓力面試只是壹個環節，往往穿插在面試過程中，並不是面試的全部。如果這位人力資源在整個面試過程中都昂著頭，那就不是壓力面試那麽簡單了，可能是他的個人屬性使然。
所以要明白，所有涉及人身攻擊的內容都不是壓力面試。面對刻意打壓貶低HR，壹定要謹慎！
現代企業對HR的要求越來越高，壹直在倡導懂業務的HR。HR壹般需要熟悉企業的流程體系和管理制度，也可能是企業的制度流程的制定或梳理。
如果面試官問的問題答案很模糊，要麽是不專業，要麽是有些問題求職者不方便細說。
以上兩種情況對面試官來說都不是好兆頭。第壹個說明企業對HR的要求不高，所以企業的管理並沒有很大的提升。
二是企業本身有問題，不建議選擇。
史蒂夫跳槽的時候就遇到了這樣的公司。她是壹名設計師。當她問及HR公司的業務範圍時，HR含糊其辭，只說她剛離職的上壹家公司的業務範圍大致相同。
然而，當她入職後，發現工作職責相差甚遠，能力發展受限。
所以在面試中，本著問題壹定要問清楚的原則，當HR回答模糊時，壹定要進壹步挖掘。面對模糊的答案，不要輕易選擇相信，面對不了解企業業務的HR，不要輕易接受。
有的HR和面試官都是公司員工，卻總覺得自己高人壹等。這種情況說明HR不重視求職者，其實也是企業對人才需求不高的反映。
對於人才需求不高的企業，入職後的待遇和重視程度都不會高。
有些公司並不是真的需要崗位，有些是為了提前儲備人才，有些是為了企業宣傳，有些可能是為了薪資調查，看看自己公司的薪資水平在市場上是否可以接受。
當然，企業宣傳的目的和市場對薪資水平的接受程度壹般不壹定要求面試，看招聘市場的反應就可以了。
在人才儲備期，企業看到合適的人選就會邀請面試。但這期間對人才的需求可能並不迫切，HR對人才的渴求也沒有那麽強烈。
作為人才庫，為了節省人力成本，不壹定會給高薪。更何況，遇到薪資福利全的公司，就要謹慎了。除了不重視人才，也可能是因為對方公司財務狀況不好。
無論哪種情況，都是不適合入行，或者不被重視，或者資金有問題，後期工資沒有保障。