壹年多過去了，小美現在已經正式工作了。但是最近她來找我電話咨詢，說遇到了壹些困擾她的事情。
她說她的工作是在壹家互聯網公司上班，她的直接領導是壹個女強人。每天晚上在家加班，領導還是經常給她發微信。
這讓小美很不爽，更生氣了。“妳以前帶我實習，下班基本不發信息給我談工作，但是現在的公司領導怎麽會這樣？還是希望有自己的私人空間，不想被工作綁架！妳認為我可以不回她的消息嗎？”
聽了小美的抱怨，我理解她的委屈。對下班後領導發來的消息，我談了壹下自己的看法。
第壹，職場工作風格不同。小美說她跟我實習的時候下班後不經常給她發信息，然後跟現在的領導比，就有些落差感了。
其實職場上不同的公司，或者同壹家公司的不同領導，工作風格都會不壹樣。
比如以前我的公司是國企，工作節奏基本沒那麽快。晚上下班後，除了緊急事務，領導壹般不會來找員工做工作。
小美現在的公司是壹家互聯網企業，崗位還是靠近業務的運營崗。工作突然，節奏更快。領導下班後經常找她是很平常的事。
相信小美換到互聯網公司去運營，也會遇到類似的煩惱。然後就是身份不同了。當初實習的時候，小美的任務並不多，主要是協助，但現在已經成為正式員工，管理要求更嚴格也是正常的。
還有就是領導的個人風格。小美提到她的老板是個女強人。壹般來說，女強人性格剛毅，性子急，下班後繼續給下屬安排工作很正常。
從以上三個方面來說，小美需要看透職場的現實，而不是壹味的和過去的實習做比較。
二、下班後沒有特殊情況需要回復領導發給員工的信息。該不該回復？
對於大多數普通情況，幾乎是不假思索，就要回復！
畢竟領導是自己的上級，如果人家發消息，如果裝作沒看見，必然會引起領導的不快。
如果和領導的關系處理不好，在這個公司的職業發展會受到壹定的影響。
我以前在私企工作。當時老板有壹個非常強烈的要求。老板給員工發消息，即使下班了也要在半小時內回復。
老板為什麽提出如此苛刻的要求？
因為他認為給員工發信息壹般不是小事，比如關系到客戶或者公司的重要戰略決策。如果不回消息，被耽誤的員工需要事後寫檢討反思給他。嚴重的話可能會直接被強制離職。
從員工個人角度來說，下班後確實是私人時間，不想被打擾。然而，在現代社會，市場競爭異常激烈。員工想要在職場上更好的立足，有時候不能太清高，堅持自己所謂的“原則”。
三、回復領導微信有什麽技巧？既然領導下班後需要回復他的信息，有哪些事項需要註意？
首先要分時段來看待。
比如壹般情況下，晚上6點到10點，大部分人都沒有休息和睡覺幾個小時。在這期間，他們意識到領導喜歡給自己發信息，他們努力讓手機離自己不遠那麽久。
如果妳錯過了重要的信息，妳就有麻煩了。而且放的太遠，如果有緊急情況，領導的電話也不壹定有人接。
但是10以後或者更晚，到妳睡覺的時候，妳就可以遠離手機了。即使這個時候妳沒有看到新聞，領導也不壹定會太責怪妳。
其次，要看消息內容來回復。
有些消息是很緊急的業務問題，最好能盡快回復領導，家裏可能要加班。
但有些新聞服務是無關緊要的，比如領導給妳發文章閱讀學習或者領導給妳布置明天的任務，以後回復也不會太大。
所以聰明人先看內容再考慮怎麽回復，以什麽樣的頻率回復。
最後，回復領導的時候註意語氣詞，不要太冷淡太消極，否則第二天恐怕領導會給妳臉色看。不管妳喜不喜歡這個消息，面子上還是要給足領導。