可能有人會舉個例子。北大學生回家賣豬肉,清華學生回家種田。我覺得兩者還是有本質區別的。賣豬肉和種田屬於壹種創業,但是行業是比較接地氣的農業,而服務員是比較簡單的服務行業,改革創新的可能性不大。
說火鍋店招店長或經理無可厚非,但需要從服務員做起。畢竟做壹個高層管理者,需要從基層做起,了解工作流程,管理好店鋪和員工。
但如果只招服務員,我覺得應該更多是火鍋店的炒作,而不是真正的招聘。
有人可能會說,先富帶動後富,只有高學歷的服務員才能帶動其他服務員,這樣整個服務行業才能有質的飛躍。
但是1985年畢業的同學並不是先富起來的。大家都是服務員,都在同壹起跑線上。即使是畢業生也不如其他服務員有經驗。
而且兩群不同學歷的人,對很多事情的看法都不壹樣,很容易產生很多分歧,會導致整個店內的員工氛圍不和諧。
當然,還是回到現實吧,先不說招到畢業生之後會發生什麽。真的能先從火鍋店招到合適的人嗎?
且不說我是985名校畢業,而是三流大學畢業。叫我去當服務員我也不去。我必須考慮到我的父母將支付我的大學教育費用,畢業後我將從事體力勞動。那麽,我的大學四年是不是浪費了?高中畢業就可以出去工作了。
當然,如果妳壹個月給我兩三千,我不介意演壹場真正的香氛戲。但是說到高薪,我就不得不慎重考慮了。說到底,我們可能還會考慮周圍的眼光(這裏對服務行業沒有偏見,只是說現實),朋友親戚對我們大學畢業做服務員的看法。
就算忽略前兩點,說實話,我也做不好服務員。兩只手端著四個菜,壹只手擦著壹個面桌,作為壹個弱雞真的動不了。
而且我也受不了對那麽多不講理的顧客微笑。
這裏說的人才浪費,不僅僅是浪費985畢業生,更是浪費服務員這個職位。
什麽樣的蘿蔔去什麽樣的坑,才能茁壯成長。坑和蘿蔔上小坑不好,小蘿蔔上大坑也不好。