1.家庭傭工單位工資的計算
中國出國人員的單位工資壹般按以下公式計算:
工人日工資=工人出國期間的費用÷(工作年限×年工作日)
出國期間的費用壹般由以下幾項費用組成。
(1)外派勞務企業收取的駐外崗位工資和管理費。
(2)安家費，指中方人員的服裝和生活用品費用。
(3)差旅費，包括從出發地到海關的往返差旅費和從海關到項目現場的國際往返差旅費。
(4)國外口袋費用和困難地區補貼。
(5)人身意外傷害保險費及稅費。
(6)餐費指項目所在國工人的主副食、水果、飲料。壹般按照規定的糧食數量標準，按當地價格計算。
(7)獎金和加班費。
(8)勞保福利費指員工在國外的保健補貼，如洗澡、理發、防暑降溫、醫療、水電等費用。，根據當地具體情況確定。
(9)提前加薪。對於工期較長的招標項目，還應考慮工資增長，年增長率壹般可估算在5% ~ 10%。
除了上述費用之外，有些國家還需要包括根據員工人數征收的費用。
2.當地雇傭工人單位工資的確定
雇用當地人員的費用包括以下幾個方面:
(1)日常基本工資。
(2)帶薪法定假日工資和帶薪假日工資。
(3)夜間施工和冬季雨期施工增加工資。
(4)規定承包商應支付的福利、所得稅和保險費。
(5)工人招聘和辭退費用。
(6)職工上下班交通費。
此外，如果招標文件或當地法律法規規定用人單位必須為當地勞動者繳納個人所得稅:員工的社會保險費等個人稅收也應包含在單位工資中。