壹、勞務派遣合同合法有效的條件:
1，當事人具有相應的訂立合同的能力。
原則上，自然人必須具有簽訂合同的完全行為能力。限制行為能力人和無行為能力人不能親自簽訂合同，應由其法定代理人簽字。限制行為能力人可以獨立簽訂純益合同，也可以簽訂與其年齡、智力、精神健康狀況相適應的合同。
2.意思就是真理。
締約壹方的表示行為應當真實反映其內在的效力意思，即其效力意思與表示行為相壹致。
3、不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗和社會利益。
2.符合下列條件的，與勞務公司簽訂的合同有效:合同主體具有相應的行為能力；當事人的意思表示都不真實；且合同內容合法，不違反公序良俗。
第三，勞務外包的優勢
1，規範管理，提高就業安全。公司壹方面負責托管人的事務，為其提供勞動相關的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另壹方面，我公司通過提供相關的政策咨詢，給出合理的建議，可以有效的為企業規避用工風險。
2、成本低，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量的辦公費用，減少軟硬件資源的支出，避免企業管理者在相關人事管理過程中大量的機械重復性工作，使管理者能夠投入到其他能夠有效為企業增值的管理活動中。
3、全面服務，提高員工積極性。我公司為托管人辦理壹切人事代理手續，解除了員工的後顧之憂，使員工全身心投入工作，增強了員工對企業的責任感和積極性。
4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位不必承擔連帶責任。
法律依據
中華人民共和國民法典
第壹百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效:
(壹)行為人具有相應的民事行為能力；
(2)意思表示真實；
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。