要知道，國企和私企、外企的性質還是很不壹樣的。
說白了，私企和外企是純粹的，就是盈利，賺錢。大環境不好，公司不盈利，裁員就會接踵而至，大家都做好心理準備。沒有人認為自己可以在私企幹壹輩子。
國企就不壹樣了。他們除了經濟職能外，實際上還有穩定社會就業的責任。很多國企的人也有這種觀念和意識。無論如何，妳不能解雇我。
其實即使有“裁員”，很多人也會有其他的工作安排。
經營效益不好怎麽辦？
首先是在編制外裁員。
比如勞務派遣工、外包工，他們雖然在國企工作，但他們的勞動關系不是與國企建立的，而是與外部第三方機構建立的。這時候只要終止與第三方機構的合作，甚至不需要自己做。這個問題直接由第三方處理。
其次，人家不裁員，還有其他辦法，比如內部退休，帶薪停職等等。
很多國企內部退休或者提前退休。
在妳到年齡之前，我會讓妳退休，領妳的退休工資。
此外，還有帶薪停職等。
比如前段時間大鬧航空的牛女士，雖然有精神病，但壹直是航空公司買單。
第三，如果非要在能力和人脈都很強的人中間切入。
讓我來點菜。
關系硬，能力弱；關系壹般，能力壹般；無關，有能力；不相關，能力弱。
裁員的優先級大致是:
不相關，能力弱>不相關，能力強=關系壹般，能力壹般>關系硬，能力弱。