雲南男方請陪產假的休假時間是多久？

法律解析:男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假14天。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十天，男方給予護理假七天。增加的婚假、產假、護理假視為出勤，工資照發，福利待遇不變。總的來說，相關勞動法律法規中並沒有關於陪產假的明確規定，具體要看各地、各企業的實際操作情況。配偶產假期間，也是配偶生育的時間，壹般為7天。壹般來說是在預產期左右，但不太嚴格。只要是在此期間，都可以提供相關證明，壹般至少包括結婚證和醫院產檢證明。休假期間壹般享受正常工資。開始日期從妳申請休假的日期算起。也存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。即使在沒有陪產假的地方，如果當事人有特殊情況，比如生活困難，妻子確實無人照顧，或者醫院有相關要求，可以向單位申請困難補助或者照顧。

法律依據:《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條。符合法律法規生育子女的夫妻，可以獲得延長產假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。

中華人民共和國社會保險法

第五十三條職工應當參加生育保險，用人單位應當按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。

第五十五條生育醫療費用包括以下內容:

(壹)生育醫療費用；

(二)計劃生育醫療費用；

(3)法律法規規定的其他項目費用。

第五十六條職工有下列情形之壹的，可以按照國家規定享受生育津貼:

(壹)女職工享受產假；

(二)享受計劃生育手術假；

(三)法律法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上壹年度職工月平均工資計算支付。