實施貸款貼息政策，對符合條件的創業者提供最高30萬元的創業擔保貸款，按基準利率最高上浮3個百分點，全額貼息。符合條件的大學生和專業技術人員設立的企業擔保貸款最高額度為300萬元，貸款按基準利率的50%給予貼息。對頂尖、高端、高層次人才創辦的企業獲得的商業貸款，未納入其他貼息計劃的，按基準利率給予50%貼息補助，最高貼息金額200萬元。
2、實施人才安居工程。
市、區縣將分層次大量建設產權型、租賃型人才公寓，保障不同層次人才的住房需求。
將實施住房補貼政策。對未購買我市產權人才公寓的人才，在購買其他商品房時，將原壹次性博士補貼20萬元調整為壹次性住房補貼30萬元，壹次性住房補貼分別發放給研究生和本科生8萬元和5萬元。其中，博士生、碩士生、本科生的認定標準和財政撥款渠道與本文件第五條、第六條規定的相同。對急需緊缺的高端人才，實行“壹事壹議”解決住房問題。
我市新引進和培養的高層次人才，在我市首次購房，享受住房公積金貸款額度上限2倍的貸款額度。
3.建立人才榮譽制度。
評選“淄博傑出人才”，表彰為我市新舊動能轉換和經濟社會發展做出突出貢獻的人才，每3年開展壹次評選活動，每批3-5人，給予壹次性財政獎勵654.38+0萬元。
4.為孩子擇校開通綠色通道。
高層次人才子女就讀學前教育、義務教育和中等職業教育時，可根據本人意願在全市統籌安排入學；參加初中學業水平考試的，可在就讀學校或戶籍所在地參加報名入學，也可根據考生成績在全市統籌安排就讀達到非指標生招生分數線的意向學校；參加高考者可提供升學輔導服務(蒲磊3181532)。
5、完善人才工作協調機制。
成立市招才引智辦公室，從市工信局、市科技局、市人社局相關業務科室抽調人員，定期開展集中工作，全力推進全市招才引智工作。完善人才工作組織機構，市人才工作領導小組成員單位相關部門加掛人才處牌子。
6.強化工作考核。
完善區縣和市直部門人才工作目標責任制考核。實施招商引資引智引智壹體化考核，區縣、市級部門從市外引進1國家重點人才工程、泰山系列人才、“淄博人才計劃”科技創業人才，視同完成5000萬元招商引資任務；從市外全職引進1國家重點人才工程、泰山系列人才和“淄博人才計劃”科技創新人才視為完成3000萬元招商引資任務。
7、實施容錯和糾錯措施。
堅持“三區分”，在頂層急需人才引進、人才評價、創新試點、人才引進等工作中，決策程序符合規定，相關工作人員出現壹定失誤或未達到預期效果的，依據規章制度減輕或免除其相應責任。