如果參加技術面試，面試官也是技術出身。可以問壹些項目使用的技術、項目結構、流程、人員構成等方面的問題。妳也可以問妳應聘的職位需要什麽樣的技術。這些問題越詳細越好。提問環節有機會展示妳的技術能力和興趣，也容易讓考官印象深刻。
需要註意的是，如果考官不主動談論個人話題，最好不要問面試官個人問題，尤其是面試官的職位、經歷和個人隱私，也不要試圖和面試官套近乎，會給考官留下圓滑、投機取巧的不良印象。
如果面試官是hr，
要盡可能詳細的咨詢公司的福利、薪資構成、升職加薪等問題。壹般這些問題不會影響面試結果。這些問題不搞清楚，就會稀裏糊塗進入公司，影響公司的正確選擇和判斷。
申請過程中的常見問題可以參考:
1.
我申請的職位有什麽技術要求？如果我有幸得到這份工作，
希望能提前做好技術上的準備。
2.
能告訴我這個項目的基本情況嗎？在這裏妳可以提出關於架構、技術、人員構成、開發流程等等方面的問題。
3.
我很想知道剛才那個問題的答案。妳能給我解釋壹下為什麽嗎？
4.
妳能給我壹份xx公司的工資構成表嗎？
在這裏，妳可以要求hr列出每個月妳個人要支付的各種費用，公司要支付的各種費用等等。最好給妳列壹份模擬工資單。
5.
請問公司的假期是怎麽安排的？
單休？
周末？
年假？
病假？
結婚？
產假？
這些在員工手冊裏有規定嗎？