1，壹份完整的工作周報分為兩部分:下級匯報和上級回復。下級應按時提交周報，上級應及時反饋和回復。
2.下級報表，包括“本周工作總結”和“下周工作計劃”，或者“上周工作總結”和“本周工作計劃”，取決於周報的提交時間。
工作計劃應包括任務目標、標準、預計完成時間、需要支持的人員和資源。編制工作計劃可以很好地體現工作的連續性和前瞻性，有利於團隊成員之間的協調和組織整體目標的實現。
工作總結是周報的核心內容，包括壹周工作的結果和過程。主要工作結果應完整記錄，僅記錄特殊工作過程。除了文字敘述外，還可以添加數據和圖表，如訂單數量和金額、客服數量、項目投入工時、銷售趨勢圖等。如有必要，相關文件可附在周報中。
除了計劃和總結，下屬還可以在周報中匯報自己的工作建議或工作中遇到的經驗或困難，使周報成為與上級和同事交流思想的良好渠道。
3、上級批準。上級收到下級的周報後，要及時反饋，可以對周報進行整體回復，也可以對某項工作進行具體回復，同時在周報回復中布置進壹步的任務。上級對下級周報的及時有效反饋是工作周報的重要組成部分，而這種反饋的閉環是周報制度有效實施的重要保證。
擴展數據
意義
工作周作為壹種非常普遍的管理實踐，被各種組織廣泛采用，有其特殊的管理價值。
對於上級來說，每周的工作匯報是全面、系統、及時了解下級工作內容和工作狀態的常規窗口，同時上級也可以通過這種方式對下級的工作進行指導、糾正和表揚。每周工作報告是壹個有效的雙向溝通渠道。
在工作中，上級不壹定熟悉每個下屬的工作內容和工作狀態，尤其是不同層級的下屬，容易出現管理盲區，導致執行不力或指揮不當。好的周報制度可以在壹定程度上消除上下級之間的信息不對稱，進而提高組織的工作質量和團隊凝聚力。
對於下屬來說，每周工作報告是對自己壹周工作的計劃和總結。長期寫周報可以顯著提高他們的工作規劃能力。做好總結可以讓他們認識到工作中的不足，不斷改進，是提高個人工作能力的有效途徑。
同時，周報也是壹個人工作表現的證明，可以讓上級清楚的了解自己的工作內容和態度，因為實際工作中並不是每個員工都經常有機會和直接領導交流。
對於組織來說，員工的績效是在日常工作中壹點壹滴積累起來的，但是在年終評估每個人的績效時，要做到公平全面並不容易。此時，員工的表現可以通過其每日的工作周報和上級的認可得到公正客觀的評價。
百度百科-工作周刊