人事考試的概況如下:
人事考試是黨政機關、企事業單位快速發展中人事管理的必然現象。它是人力資源開發、利用、調控和管理的重要內容，是人力資源經濟發展的壹個分支。人事考試是企事業單位快速識別、檢測人才，了解其綜合素質(知識、能力、專業技能等)的壹種獨特的測評方式。).
人事考試的總原則是公正、公平、公開。是由各地區人力資源和社會保障局提出、組織和管理的壹種資格考試。誠然，經濟社會的快速發展對人事考試提出了更嚴格的要求。
為了最大限度、最大程度、最大效率地選拔高素質人才，使更多的優秀人力資源為國家所用，提升人才在經濟發展中的價值，人事考試必須實現創新發展，真正發揮其在發展人力資源經濟中的作用。
人事考試在發展人力資源經濟中的作用如下:
挖掘社會潛力人才，拓展企業人力資源人才，是企業長期健康發展的源泉和動力。最大限度地挖掘人才為我所用，是每個企業發展的重要任務。
企業通過人事考試，挖掘社會中隱藏的、潛在的人才，並將其轉化為顯性的、現有的人才資源，推動社會經濟發展。眾所周知，有很多人才並沒有接受過教育，而是在長期的社會實踐中獲得了高層次的知識和技能。
隨著人事考試的進行，這些潛在人才最終會大放異彩，獲得與高學歷者同等的職位，在經濟發展中發揮重要作用。人事考試在選拔人才時，堅持“任人唯賢，不分出處”的原則，為各個階層的社會人才提供平等的機會。這種公平的考試形式極大地挖掘了社會上的潛在人才，擴大了企業的人才資源，極大地促進了企業的經濟騰飛和發展。