1.詢問薪資結構
問壹下試用期和轉正後的工資，因為有的美容師是新手，所以試用期可能沒有提成。
所以壹定要問清楚薪資結構。壹般美容師的工資結構是:底薪+提成(提成包括手工提成和業績提成)+考勤獎+獎金+工齡。(考勤獎是否包含在基本工資裏，首先要明確。)
2.相關的績效考核標準是什麽？性能標準是什麽？不達標會扣工資嗎？扣工資制度呢？達標有獎金嗎？獎金多少？超標有遞增獎金制度嗎？這些應該是清楚的。
3.問基本工資調整時間是否可以根據能力在壹定時間內調整。
4.請教如何帶新人
這壹點壹定要問，關系到入職後能否快速入門和提升自己。如果入職後只是做“打雜”的工作，大家壹定要避免。
5.詢問節日貝類
壹般來說節假日會比較忙，壹定要問清楚節假日正常上班有沒有補貼(雙薪或者補休)。然後問節假日要不要請假，要不要扣工資，怎麽扣？
詢問加班問題
大家都知道美容師是不能按時下班的，所以我們可以問問如果加班工資怎麽算。有加班/補休嗎？
7.問壹下業績要求會不會根據實際情況調整，因為剛入職時沒有積累的客戶基本都是靠店裏的新客戶和老員工做單，做單自然會比店裏的老手更難。如果有這方面的業績調整，可以先問清楚。
8.詢問商場多久會進行壹次培訓。
好的店會定期對員工進行培訓，定期的培訓可以幫助我們學到更多，更好的提升自己。
9.詢問商場氛圍
有的店家員工搶單，搶功勞，等等。整體氛圍就像壹部宮鬥劇，但是良好的工作氛圍可以減少壹些日常負能量，幫助妳快速提升。