妳為什麽不直接告訴HR面試失敗的結果？答:這大概是HR在面對求職者的工作中最容易被詬病的壹點。我不想直接告訴求職者結果的主要原因是，有些求職者還沒有完全出國，還在候選名單上，但他們可能在排名順序上落後，仍然有被選上的希望。“沈默拒絕”的潛規則對雙方都有利。很難理解，需要很長時間。HR和求職者在面試過程中只接觸過壹兩次，彼此並不是很了解。不合格的情況很容易引起“對立”情緒。
很多公司即使在招聘的時候給了面試官決定權，也不會當面說自己合格。最後大家都會有壹種很奇怪的心理。有些人會覺得當面告訴別人自己合格是如此簡單。也許是壹個人，但他不想去。所以在面試公司沒有給出具體結果的時候，其他人的程序可能會變長，所以請不要擔心。這時候可以適當發個信息問問。如果妳對企業感興趣，就不要輕易放棄，尤其是面試的時候妳對企業感興趣，但是還沒有接到別人的通知。這個時候妳其實應該問壹會兒。
不管結果如何，都不要輕易放棄。壹位網友表示，面試時看到壹個職位不錯，但面試結束後沒有收到回復通知。這位網友覺得自己可能沒希望了，但又不想放棄，所以在面試其他公司的時候，每周都會定時問HR。所以，不管面試的公司最後結果如何，別忘了問結果。這樣可以讓妳的理解和總結更加全面，也可以讓妳以後的職業發展更加順利。很容易產生誤解。