普工1670+加班費，休息4天，每天2小時，12小時，壹月3500小時。如果放棄2天假加班，可以多拿。
不過普工很輕松，除了12小時的時間稍微長壹點，基本可以在裏面混。高科技的技術都是機器設備，不是流水線，要穿無塵服。普工除了換輥和lot(不經常)之外，基本沒腦子叫個工程師再開機器。FAB環境是設備本身的壹點噪音(小於70分貝)，無塵恒溫25攝氏度，電子測試封裝無汙染。
如果去做工程師的話，會輕松壹些。妳可以選擇建造，測試和撞擊。本科畢業生基本工資3000+，和普通工人工作時間壹樣。如果壹月拿5000+，白天找工作就容易了。晚上領導不在的話，小夜班的崗位會更容易拿。晚上8點到下午3點(普通日子的待遇)，早上找不到工作。設備為日本、歐美進口，穩定正常。
講真，臺灣企業在大陸都是低人壹等，冀中科技是少數有良心的企業。董事長尤總平時喜歡打臺球和羽毛球。他壹點架子都沒有。有時候他缺人，也會和下面的爪牙打。如果妳贏了遊總(基本不可能)，他不會生氣，不會誇妳。當我看到黃副主席時，我覺得我看到了周總理。他心地善良，過年連續三天給留守人員發紅包。壹天，50塊錢不多，但包含了友情。我還依稀記得黃副校長給我紅包，雙手微微鞠躬，說“謝謝”的那壹幕，瞬間讓我感動。有幾個來自臺灣省的副校長。他們不經常在公司，我也不太了解，但看起來風度翩翩，溫文爾雅。楊副總經理負責公司的生產。我剛去公司的時候，私下裏盛傳楊是尤先生(他們的名字叫，含貶義)的女婿。我也是瞬間對Associate楊產生了壹點鄙視，但俗話說路遙知馬力日久。有壹次生產線站長和值班工程師發生了小爭吵，其實兩個人都有錯。當時我以為站長完了。妳怎麽敢挑戰工程師？但後來不知道怎麽就聯想到了楊，沒多久工程師就走了(聽說直接被炒了)。請問各位，妳們見過地位比工程師還高的公司嗎？
下面還有壹些小領導，比如經理助理，班主任。都是大陸人，實力不夠。我不知道，但是助理經理是最高的，不能再提升了。我分析了原因，不是公司不重視人才，不提拔人，而是公司目前的產業技術含量有限(公司才成立10年，還會發展)。但是很多人壹輩子都學不完這個技能，所以無論妳是來當普工的，還是剛畢業的大學生來獲取工作經驗的，或者是想加薪升職的相關行業大神，吉中科技都是妳最好的選擇。
說到這裏，肯定有很多人質疑我的身份，說我是中間的拖累。呵呵，也可以自己問。我告訴妳怎麽做。鐘奇科技北方的公司是晶龍科技。這兩家公司做同樣的事情。公司之間沒有柵欄可以走動。妳只需要知道每年有多少人跳槽。我可以告訴妳答案。從2010年開始，無論臺灣省人還是大陸人，無論是稱職的工程師還是普工，都有無數人在京龍跳。京龍只有兩個人跳，壹個是班長，不跟上級跳京龍。現在是京龍董事、高級工程師。都說跳槽是為了追求技術的極限。
鐘奇科技公司有良好的氛圍。它壹年旅行兩次，每年中秋節有燒烤節，年底有聚餐。公司裏人才濟濟。世界500強前五名的三星電子和晶龍科技是斜隔的，來自三星的大神跳槽公司也不少。但是，也有人跳槽到三星。反正良禽擇木而棲。還有壹個更NB的人直接去了臺積電，壹個行業神話。我聽說他幾年前就離開了。年底了，我們都想混個年終獎再走，其他人直接走了。和臺積電壹樣多的人發了年終獎，他們還是發了很多。什麽？妳質疑彩票年終獎少嗎？該死的，我天文地理都懂。請幫我再找壹家銀河年薪18個月的臺灣公司。
我介紹的不多，但也不能把高科技的優勢都告訴妳。無論如何，我將依靠高科技來養老。還記得剛去高科的時候，對公司了解不夠，就寫了壹份假簡歷，發到網上。壹周後，上海廣州很多公司打電話給我面試，其中華碩給我開出了7K的底薪，我因為簡歷的原因沒有去。中學時期的天賦是其他同齡人特別想挖的，但是他們不知道壹個問題，挖掘機技術哪個更好？