市人力資源和社會保障局為正處級行政單位，21個部門。該局下設25個機構，其中正處級1，副處級4個，處級20個。
主要職責:
貫徹國家和省勞動和社會保險工作的基本方針政策和勞動和社會保險制度改革的總體方案，制定我市勞動和社會保險制度改革的相關配套政策和規定；制定全市勞動和社會保險發展規劃和年度工作計劃，並組織實施、監督檢查。
制定全市勞動和社會保險政策服務咨詢機構的管理規則；代表市政府行使勞動和社會保險監督檢查權，制定勞動和社會保險監督檢查規範並監督實施。
研究制定全市促進城鄉就業的實施辦法和規劃，指導勞動力市場發展，組織建立和完善就業服務體系；統籌管理全市勞動力資源開發和就業工作，組織實施再就業工程；執行職業介紹機構的管理規則；組織實施中國公民出國就業和境外公民在本市就業的管理。
綜合管理全市職業分析與分類、職業技能標準、職業技能鑒定、職業技能競賽等職業技能開發工作；在國家教育方針和政策的指導下，制定全市技工學校的發展規劃和管理細則。
擬訂在職職工技能培訓、失業人員和企業下崗職工再就業培訓、就業訓練中心和社會力量舉辦職業培訓機構的政策；貫徹落實全市職業技能人才培養、表彰、獎勵和職業技能競賽的規則、政策和措施；制定全市勞動儲備制度的實施辦法；指導技工學校和職業培訓機構教師隊伍建設。
信陽市人民政府-市人力資源和社會保障局
信陽市人力資源和社會保障局-政府信息公開指南