首先判斷公司是壓榨妳還是培養妳。做事之後，有收獲嗎？
第二，判斷這份工作是否能給妳帶來晉升(發展)的空間。
有價值的工作無非是獲得經驗或者金錢。不要因為錢而離職。有時候難得的經歷能讓妳更有價值。？
如果這些事情會嚴重影響妳的職業規劃或者未來計劃，我建議換工作。
如果這些東西對自己有很大的提升，我覺得只是學習的成本，以後可以用。可以考慮自己找壹個平衡點，這樣或許可以通過精神上的滿足來彌補物質上的不足。？
眾所周知，工作的可替代性越強，談判的籌碼就越少，反之亦然。能力、經驗等隱性競爭力是老板給妳開工資的基礎，也是給自己的籌碼。？
如果妳沒有能力和經驗，以及其他隱性的競爭力，妳幾乎到哪裏都是這個水平，哪怕多壹點，也就壹百塊錢，對妳整個職業生涯幫助不大。？
如果妳有能力，有經驗，有人脈資源，跳槽和新老板談薪酬是比較好的選擇。？
建議用獎勵代替報酬，獎勵可以采取多種形式:壹是獎勵，二是能力和經驗，三是其他隱性競爭力(如人脈資源)。
以上三點妳都沒有。我建議優先考慮第二點，然後是第三點，最後是獎勵。當然，前提是報酬能保證妳能吃飽穿暖。如果繼續工作沒有提高壹兩點，直接考慮獎勵。？
要找到壹個能充分展示自己能力的平臺，而那個自己認為付出和收獲的能力是成正比的平臺，卻少之又少。
如果能學點東西給自己增值，或者換個工作，都可以接受。如果是前期，我建議妳不要太在意報酬。這個前期是積累經驗和人脈的好時機。從長遠來看，妳應該去更大的公司，開拓視野，充分吸收公司帶來的養分，而不僅僅是報酬。這個關註溫州人力資源網，讓妳在職場上遊刃有余，少走彎路。如果妳有任何職場相關的問題，可以私信評論我們，我會盡快回復妳。