第二，態度變得客氣了。妳以前在核心層，領導會對妳比較熱情。除了工作上的交流，他們可能還會對妳的生活表現出壹些關心，甚至在生活中開壹些玩笑。被邊緣化後，領導和妳的交流僅限於工作上的交流，除此之外的交流會越來越少。妳跟領導說工作之外的事情，領導會用工作忙之類的事情搪塞妳，有時候還會用禮貌的普通話對付妳，讓妳覺得很不舒服。
第三，批評的次數增加了。以前在核心層面，如果有壹些小錯誤，領導只是提醒妳去關註，去改進。只有妳犯了大錯，領導才會當眾批評妳。但被邊緣化後，妳會覺得自己在公開場合被批評的次數多了，語氣也嚴厲了。同樣壹件小事，別人犯錯不會被批評，妳可能會被嚴厲批評。而且發生過很多次，讓妳覺得工作能力下降了。
第四，開始被疏遠。不僅原來的核心成員會疏遠妳，很少聯系妳，甚至不想聯系妳。原來壹些還在求妳給他打工的下屬也開始疏遠妳，不再求妳給他打工了。平時想和妳接觸的人對妳的態度明顯發生了變化，甚至有些人開始有意無意地回避妳。原本想到向妳匯報思想的人，並沒有主動來找妳。總之，找妳辦事的人會越來越少，壹些拍馬屁的人也不會拍妳馬屁。
五、各種分權改革困擾著妳。在核心層面，也和妳的改革有關，但是妳提前知道這個改革，是領導讓妳承擔更重要的責任。妳被邊緣化後，單位的壹些改革出臺時，妳並不知道或者知道的很少，雖然有些和妳工作的改革有關。通過這些改革，妳會發現妳的工作變得輕松了，或者說妳的工作被分割了，妳的責任被分擔了，妳的崗位被調動了，妳的經費被減少了，妳在整個工作中的重要性自然降低了。
第六，應酬少。在核心層面，領導可能會邀請妳參加壹些私人聚餐(比如周末聚餐、加班聚餐)或者其他聚餐，可以聯絡感情，討論工作。或者壹些重要的接待，領導會讓妳陪同，表示對妳的重視。被邊緣化後，不允許參加重要的接待和領導，自然被排除在其他飯局之外。妳會覺得工作之外的空閑時間多了，可以支配的時間多了。