Hr系統又稱人力資源管理系統、ehr系統，利用集中的數據傳輸幾乎所有與人力資源相關的信息(包括:組織規劃、招聘管理、人員在職離職檔案、員工簡歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理等。
二、hr系統可以實現哪些功能？
Hr系統可以實現人力資源管理的所有功能。企業的常見功能主要包括以下幾個方面:
1，組織機構和人員職能:
組織人員是企業非常基本和必要的管理職能。人力資源系統支持集團組織結構管理、拖放式組織結構變更和自動結構生成、虛擬組織管理。同時，可以通過員工花名冊全面記錄員工信息，生成360°員工檔案信息，實現員工整個用工周期的備案管理。還可以壹鍵操作入職、調動、晉升、離職，大大減少了HR的日常工作。
2.考勤管理功能:
考勤管理壹直是很多企業的難題，尤其是制造業和連鎖行業。HR系統在考勤管理上支持指紋、信用卡、刷臉、app。考勤數據可實時上傳並自動統計，考勤異常可自動判斷，支持多規則考勤，多班制、精細排班、調班、特殊日期設置、加班補休、考勤休假申請審批、各類對接考勤設備等考勤設置可幫助企業實現全面的考勤管理。
3.薪資管理功能:
HR系統具有強大的薪酬管理模塊，支持崗位薪酬、可變薪酬等多種薪酬體系，多種薪酬賬套，內置靈活的薪酬計算方式，自定義薪酬結構，自動關聯考勤數據、績效數據、津貼補貼、社保數據、個稅核算，壹鍵自動計算薪酬，自動發放電子工資單。
4.招聘管理職能:
許多企業都面臨著人才招聘的問題。HR系統具有壹站式招聘管理，可連接多個招聘網站，壹鍵發布和下載簡歷，自動采集和智能分析多渠道簡歷，可幫助企業生成專屬人才庫，實現企業人才資源的沈澱和盤活，幫助企業提高招聘效率和效果。
5.培訓管理功能:
很多企業對人員培訓不夠重視，缺乏完善的培訓管理體系。HR系統可以為企業提供完善的培訓解決方案，支持必修課程的設置，按需制定獨立的培訓計劃，規劃員工的成長路線，通過多終端平臺幫助員工進行碎片化的移動學習，支持培訓檔案的管理，記錄員工的培訓過程和結果，實時控制培訓進度和成本。
6、績效管理功能:
績效是激勵員工的重要管理手段。HR系統擁有完善的績效管理模塊，支持360、KPI、OKR等績效考核方案，支持用戶自定義考核方案、規則、指標、周期和考核流程，全面掌控績效管理，審核和修正考核結果，確保過程績效與考核結果的平衡，幫助企業輕松應對各種考核管理問題。
7、決策分析功能:
很多企業管理者根據自己的能力和經驗進行決策，不利於企業的長期穩定發展。HR系統可以提供考勤績效、薪資成本、人才結構、離職率等數據，並自動生成統計分析報告，可以幫助企業進行數字化運營，增強“數據決策力”，通過科學決策為企業創造更大的價值。