選擇工作是壹個雙向選擇的過程。
所以，想要找到壹份適合自己的工作，壹定要從兩方面考慮，找到用人單位和自己的契合點。
1.了解自己，搞清楚自己能做什麽，想要什麽。
選擇工作首先要認識自己，看自己是什麽樣的人才，適合什麽樣的工作。要全面盤點自己的家庭背景，了解自己的能力、愛好、特長、追求和專業技能，以及自己的性格和氣質，全面審視自己，綜合考慮。給自己壹個合適的認知和定位，看看自己適合什麽，能做什麽。基數明確了，就有了大致的選擇方向和範圍。
認識自己要註意避免兩種傾向。
壹是高估自己，認為自己有能力，無所不能，標準定得太高不切實際，以至於用人單位不認可，結果忽高忽低，信心受挫；
第二，我們低估了自己。對於學歷低、性格有缺陷的人來說，往往太自卑，缺乏自信，就業畏首畏尾，不敢向理想單位靠攏。結果，他們會失去好的機會。
因此，正確評價自己是正確擇業的前提和基礎。
其次，要認識自己，也要搞清楚自己真正想要的是什麽。這壹點非常重要。當妳知道妳的職業機會時，妳會有選擇性，這將有助於妳找到壹份自己滿意的工作。
2、要了解對方，了解用人單位需要什麽，也就是用人的什麽標準。
在盤點自己的基礎上，更要關註用人單位。壹般來說，不同的單位有不同的理念和用人標準。選擇工作時，壹定要了解用人單位的工作性質、專業情況、管理制度、薪酬待遇、企業實力等。在了解工作單位的時候，不妨把圈子放大，多了解壹些工作單位的情況，然後進行多角度的分析比較。比較各自的硬件和軟件，尤其是選擇標準和就業理念，然後確定接近自己職業目標的單位作為主攻方向。總之，妳對用人單位了解的越多，選擇工作的成功率就越大。
3.審時度勢，權衡利弊，擇業時保持壹定的靈活性。
選擇工作的主動權不完全在自己這邊。比如某個行業就業競爭激烈，而其他工作需要大量人才，大門敞開，卻不是自己喜歡的專業。在這種情況下，有的人采用硬性標準，凡是不對的單位都不予考慮，導致就業機會的喪失。經驗證明，絕對合適的公司是很難找到的，明智的人在選擇工作時應該是靈活的，就是不要過分強調自己的對口，即使他不太對。這樣處理，無傷大雅。而被動選擇，不壹定找不到合適的工作。其實大部分人並不壹定從事合適的工作，只是入門了就投入進去了，但是愛上了，做好了，做出了突出的成績，成為了這個領域的專家。
總之，在選擇工作的問題上，如果能馬上成功，找到自己喜歡的工作當然是好的。如果妳壹時找不到，但有專業可以選擇，不妨試試，在那裏闖出壹番事業。更何況在改革開放的今天，人才是可以自由流動的。即使分錯了單位，妳還有機會“騎驢找馬”，在適當的時候跳槽找到理想的工作。