01.根據帖子性質寫標題？
比如美容師不用出差，可以包吃住吸引眼球。畢竟很多美容師都需要這些東西。標題無非是先抓住眼球。至於後面的細節，就看HR的指導和邀請了？
02.先分析人性，再思考怎麽寫。
很多時候，HR需要設身處地的為對方著想。如果我們在找工作，我們會被哪些頭銜吸引。了解了這些，就知道怎麽寫標題了。
這方面要向房產人員學習，他們總能挖掘出房子的賣點來寫標題，進而引起租客和購房者的註意。所以，我們也可以從這個職位的求職者最關註我們這個行業的哪些方面來了解。道理是壹樣的，所以我們可以做壹些改變。？
03.經常刷簡歷？
如果不能更改招聘信息的標題，就只能勤刷簡歷，最好半小時刷新壹次，尤其是招聘季。壹天刷壹次，馬上就被其他企業信息覆蓋了。？
另外，如果壹些招聘網站有後臺隨時刷新簡歷的功能，別忘了打開這個。總之，刷新簡歷要像刷火車票壹樣勤奮。？
04.註重個性化？
在這個比拼人才的時代，如果妳的職稱太普通，很多求職者都會直接過濾掉，更別說看妳的職位信息了。？
因此，為了吸引求職者的註意，招聘標題必須個性化，以引起求職者的好奇心。？
05.使用數字描述？
招聘標題只是“美女導師(廣州)”，毫無新意。建議在招聘標題中適當放壹些數字，比如急需招聘美容導師(廣州)，月薪10k。點擊率越高，簡歷就越多，自然能招到合適的人才。
06.招聘標題簡單明了嗎？
在寫職位名稱的時候，很多人認為寫得長而詳細能吸引求職者，其實不壹定。沒有突出重點和考生關心的問題，也是沒有用的。可以這樣寫:把高薪美女導師包起來，讓應聘者看清楚重點。？