面試時，HR會詢問求職者父母的工作情況，原因如下:
(1)了解家庭背景:了解求職者的家庭背景有助於更全面地了解求職者，包括家庭教育、成長環境等。
(2)家庭教育:父母的工作可能會影響家庭教育，從而影響求職者的價值觀、工作態度和職業發展。
(3)潛在影響:父母的工作可能會對求職者產生壹些潛在影響，比如職業取向、工作風格等。
(4)職業穩定性:了解求職者父母的工作，有助於評估求職者的職業穩定性和生活穩定性，從而預測求職者能否長期穩定地投入工作。
(五)社交能力:了解父母的工作背景，HR可以間接判斷求職者成長的社會環境，可能會對求職者的社交能力產生壹定的影響。比如，求職者是否具備良好的溝通能力，能夠適應不同的人際交往場景？
(6)應對壓力的能力:父母的工作性質可能會對求職者的心理承受能力產生影響。比如父母從事高壓工作，求職者在成長過程中可能已經觀察並學會了如何應對壓力。這樣的信息對於HR評估求職者是否適應壹些高壓的工作環境可能有參考價值。
需要註意的是，HR只是為了更好的了解求職者而詢問父母的工作情況，並不代表會直接影響求職者的就業結果。面試時，求職者要自信，回答問題要誠實自然，表現出自己的優勢和特點。
最後請大家放心，面試時HR關於父母工作的問題並不是針對個人，而是想更全面的了解求職者。只要妳表現出專業、自信、誠實的形象，相信妳會在面試中脫穎而出。祝妳面試成功，早日找到滿意的工作！