2.談談妳自己這是壹個非常非常常見的開放式問題。面試官問這個問題其實是為了讓妳放松，談談妳自己。但是不要把這個問題當成表達自己的壹個出口。盡量說壹些和自己專業相關的事情，聽起來很有趣，有足夠的例子來展示自己的成就，克服的挑戰，取得的進步。3.妳最大的弱點是什麽？這個問題主要考察妳的自我意識。這個時候不要把面試官當成妳的心理醫生，把妳的問題都告訴他們。隨便挑壹個缺點，重點是讓他們看看妳是怎麽克服的。妳可以這樣回答:“工作壓力大的時候，我對壹些細節的關註會減少，所以我會需要額外的時間來檢查我的工作，或者讓同事幫我做最後的檢查。”永遠不要說“我沒有缺點”！妳作為面試官沒聽過這個笑話嗎？
4.妳為什麽想申請我們醫院？俗話說，知己知彼百戰不殆。了解喜歡的就業單位，喜歡的醫院的工作特點和醫院文化是非常重要的。當面試官問妳為什麽來我院求職時，妳可以提前利用自己通過各種渠道了解到的信息，拉近妳和面試官的距離感，為面試加分。5.妳的優勢和特長是什麽？1)面試前，把自己擅長的、喜歡做的、別人認為妳做得好的都列壹個清單；2)問問自己為什麽這些是妳的優點——分別列出三個理由；3)給出三個詳細的例子來支持妳的優勢。註意要清楚，記在心裏。比如有的同學在科研方面有優勢，妳可以在回答這類問題時突出自己的科研優勢；有些同學在宣傳方面有優勢，可以通過自我介紹來展示自己寫新聞稿，做微信推送的優勢。擅長唱歌跳舞也能脫穎而出，妳的興趣愛好會在年會的導演、策劃、演出中大放異彩！6.妳最自豪的成就是什麽？為什麽？回答這個問題不要太自大，也不要太誇張，要盡量表現出自己的實力。妳可以舉壹些妳過去在醫院實習和工作的例子。7.描述壹個妳在工作中犯錯誤的時候。妳是怎麽處理的？在工作中犯錯誤是不可避免的。這個問題的重點是展示妳從錯誤中學到了什麽。回答的時候不要責怪別人，展示這個錯誤是如何幫助妳學習，發展，進步的。8.妳未來五年的職業規劃是什麽？這真是壹個可怕的問題！答案不能說沒有計劃，也不能太野心勃勃！訣竅是告訴面試官，妳希望在未來五年內得到發展和信任，承擔越來越多的責任。這個回答不僅表明妳希望在工作中得到認可，也鎖定了未來的職業發展和晉升機會。
9.妳工作的動力是什麽？面試官問這個問題，除了想知道妳的工作經驗，還想知道妳是否適合這個職位和醫院。和上壹個問題壹樣，在面試前列出妳在工作和職業生涯中喜歡做的事情，確保它們符合面試的要求，然後包含在妳的回答中。但是要老老實實回答，不要強行回答，不然妳可能會得到壹份妳並不真正想要的工作！誠實、熱情、自信是面試官最想從妳的回答中看到的品質。10，有什麽問題嗎？面試是壹個雙向的過程。面試官會想知道妳是否對科室和醫院感興趣，所以壹定要在面試前準備好妳的問題清單。可以問壹些關於科室和醫院的問題，個人發展機會，以及妳面試的科室的崗位，比如這個崗位的挑戰，團隊怎麽樣等等。壹滴水能穿石。它不是壹天建成的。邊肖想告訴大家，機會只留給有準備的人。對於結構化面試，要未雨綢繆，願意在平時多下功夫。臨場技能只能錦上添花，不能雪中送炭~