就就業前景而言，餐飲行業本身就是朝陽行業，目前還在轉型過程中。目前幾家餐飲巨頭都在爭第壹名，看誰會成為中國第壹家過百億的餐飲企業。
管培生在餐飲企業最大的優勢就是有壹條“清晰、快速、可實現”的晉升路徑，從最初的輪訓到見習主管，再到主管，再到前廳經理，再到店長。工作職責、工作標準、工作福利清晰可見。
每三個月有壹次晉升考核，考核內容標準化，每個人都壹樣。三個月成為管理崗，非常快。我是同期河北農業大學的小女生，三個月直接當主管，管白班十幾個服務員。當然這還不是最快的，最快的是河北經貿的壹個年輕的夏，半年左右就當上了店長。這就是火箭的速度。當時覺得是少俠的高超技藝，現在在餐飲行業幹了這麽久才明白。這是壹個赤裸裸的選擇勝過努力的案例。進度快，本身只是壹個方面，主要原因還是企業自身的饑渴，因為好多投資人都在追著這些企業給，暗地裏說，我們領導還天天跟我們說，有錢進來，我們不敢拿。為什麽？開新店容易，但是沒人管。哈哈哈，好尷尬。整個餐飲行業就是這樣，錢多了，高素質管理的人少了。
另外，我去了企業後，Sunstar維修部的這些老師也經常詢問工作情況。入行的時候，每天都很努力。我真的要感謝老師們的鼓勵和指導。
不管靠譜不靠譜，不存在所謂的不靠譜，Senstar不收學生錢。
唯壹就是有壹套選拔標準，難度比較大，但是選拔年薪十萬以上的管理者也無可厚非。我現在爭取年薪654.38+0.2萬。雖然在北京不是很牛。但是和同學相比，我覺得自己很幸運。