壹、收費與責任的區別:
獵頭公司和壹般的人才中介收取的費用不壹樣。獵頭公司只對企業收費，不對個人收費。人才中介往往向個人收費，有時也向企業收費；獵頭公司收費高，人才中介收費低。獵頭公司只對企業收費，不對個人收費，獵頭公司只有在推薦成功後才會收費。中介公司向需要服務的人收費，壹般是從個人開始，也有雙向收費，中介公司不會對推薦結果負責。
對於獵頭公司推薦的候選人，入職後會進行跟蹤，幫助候選人分析問題，幫助其快速適應工作環境。如果在試用期內被辭退，獵頭公司也要承擔相應的賠償責任。人才中介機構在這方面普遍比較欠缺，有些人才中介機構推薦的候選人，試用期過後才會發工資。
人才中介的操作流程比較廣。壹般來說，考慮壹家人才中介的實力，簡歷數量和企業數量決定了人才中介的知名度和實力。但是對於獵頭公司來說，更專業。有的獵頭公司占地面積小，但還不錯。在操作流程上，獵頭公司更專業。壹般獵頭公司都要提前交壹些首付，而人才中介則涵蓋年度或季度費用，或者壹次性成功費用。
第二，服務對象不同:
獵頭公司通常服務於各行業的中高端人才。這些人才的基本特征是高學歷、高品位、高收入。通常這種人不會主動找工作，換工作也是為了自己的職業發展。人才中介通常服務於壹些勞動崗位，如建築工人、保姆、鐘點工等。，而且崗位的流動頻繁，流動性大。
三、概念的區別:
如果說人才中介是壹個廣義的概念，它包括為企業或個人提供相關服務的機構，獵頭公司就包含在這個人才中介的概念中。
第四，行為不同:
人才中介就是我們俗稱的人才市場。企業可以通過人才中介發布招聘信息，吸引了求職者前來公司面試。同時，企業可以自主選擇人才。或者人才中介機構也可以根據崗位需求向企業推薦求職者。或者給求職者推薦公司。獵頭招聘服務不屬於這些。正規獵頭致力於企業招聘服務。獵頭公司是企業的代理，不是做個體生意的，不會向個人收取任何費用。即使在特殊情況下，獵頭對企業來說也是保密招聘。