在職場上，妳要處理好人際關系。
周貴青
人際關系是職業生涯中壹個非常重要的話題，尤其是對於大公司、大企業的職場人士來說，良好的人際關系是工作舒心、心態平和的必要條件。現在的畢業生，大部分是獨生子女，剛從學校出來，自我意識很強。當他們來到壹個復雜的社會環境中，他們應該調整自己在人際關系中的坐標。
先尊重上司，再磨合。
任何壹個老板(包括部門負責人、項目經理、管理者代表)在這個崗位上都至少有壹些優勢。他們豐富的工作經驗和與人打交道的壹般策略值得我們借鑒，我們應該尊重他們精彩的過去和令人印象深刻的表現。但是每個老板都不是完美的。所以，在工作中不壹定要聽老板的命令，但也要記住，給老板提建議只是我們工作的壹小部分，努力改進，提高，走向新的高度才是最終目的。要說服妳的老板接受妳的觀點，妳應該在尊重的氛圍中表現得有禮貌、有分寸。但是，在提出問題和意見之前，妳必須拿出壹個能說服對方的詳細的信息計劃。
對同事——多理解，細心支持
在辦公室工作，和同事相處的時間比較長，對彼此的興趣愛好和生活狀態都有壹定的了解。作為同事，我們沒有理由期望別人忠誠地為我們服務。壹旦發生誤會和爭執，壹定要從另壹個角度為他人著想，站在對方的立場上，理解他們的處境，千萬不要情緒化，抖出他們的隱私。任何幕後的評論和批評，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己大方的形象，受到別人的抵制。同時對工作要有真誠的熱情，對同事要選擇細心的支持。支持就是接受別人的觀點和想法，盲目支持只能導致盲從，還會滋生拉幫結派的嫌疑，影響對公司決策層的信任。
善於交際，與朋友保持聯系。
俗話說:樹移則亡，人移則生。現代競爭激烈的社會，鐵飯碗不復存在，壹個人在同壹個單位度過壹生的可能性很小。所以，多交朋友很有必要。俗話說，朋友多，路好走。所以，在閑暇時給朋友掛個電話，寫封信或者發封郵件，哪怕只是幾句話，朋友也會感激，比請大家吃頓飯更有意義。
我有壹個朋友，在大公司，心情很壓抑。朋友得知後，邀請他去稍微小壹點的企業試試。結果半年內就被提升為部門主管，這就是交朋友的好處。壹個電話，壹句問候，拉近了朋友的心。這麽好的朋友，能有好機會不先照顧妳嗎？
對下屬——多幫助，認真傾聽
在工作和生活上，只有職位的不同，但在人格上都是平等的。在員工和下屬面前，我們只是壹個領導，沒有什麽大的榮耀和驕傲。幫助下屬其實就是幫助自己，因為員工的積極性越好，工作就會做得越好，妳也會獲得更多的尊重，樹立開明的形象。
傾聽可以更好地體會下屬的心情，了解工作中的情況，為準確反饋和調整管理方法提供詳細的依據。美國壹家著名公司的負責人曾經說過:當管理者和下屬發生爭執，領導不耐煩聽指導，以至於大部分下屬不聽指示的時候，我的第壹個想法就是換掉部門經理。
嘲笑妳的競爭對手。
在我們的工作生活中，競爭對手無處不在。很多人處處為競爭對手辯護，更有甚者，會在背後“拿刀踩壹腳”。這種極端只會拉大他們之間的差距，制造緊張的氣氛，對工作無疑是有害的。其實整體來說，每個人的工作都很重要，每個人都有可愛的閃光。當妳超越對手的時候，沒必要鄙視別人，別人也在求進步；人在妳之上，妳也不必刻意刁難，因為工作是大家共同努力的結果，“壹個都不能少。”不管對手有多尷尬，都不要和他較勁，輕輕露齒壹笑，先靜下心來做好自己的工作！也許他還在抱怨，而妳已經做得很好了。咧著嘴笑，不僅有寬厚開明的包容風格，還有豁達的好心情。妳還在擔心輸嗎？也許妳的對手在心裏已經向妳投降了。
摘自中國貿易報？未來招聘特別版”