編外人員是指不納入編制的非在職人員，包括退休人員、勞務派遣人員、臨時工、合同工、誌願者等。在編外人員管理上，部門或企事業單位需要根據實際情況進行清理，壹些特殊崗位或專業技術人員需要保留。首先，要明確保留編外人員的理由。對於壹些有技術專長或者經驗豐富的專業人士來說，他們的離職可能會給企業帶來很大的損失，也不方便企業後續的發展和運營，所以要盡可能的留住這些人才。其次，根據國家相關法律法規和政策規定，壹些特殊崗位或領域需要保留編外人員。比如醫療衛生、教育、文化藝術等領域，通過編制很難招到壹些經驗豐富、有特長的專業人才，就需要通過編外的方式留住。最後，在清理編外人員時，還要考慮人性化問題，避免對員工造成不良影響。可以采取相應的措施，比如給予壹定的補償或者繼續享受壹些福利待遇，確保員工的權益得到保障。
編外人員的養老、醫療等社保待遇如何處理？根據國家相關政策規定，編外人員也可以參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險等。，單位和個人按照規定繳納相應的社會保險費。不同地區、部門的具體實施細則可能會有差異，具體情況需要咨詢當地社區部門或相關單位。
清理編外人員需要根據實際情況確定，部分特殊崗位或專業技術人員需要保留。在清理過程中，要充分考慮職工權益和人性化問題，按照國家相關法律法規和政策，處理好編外人員的社保待遇。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第三十九條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)嚴重違反用人單位規章制度的；
(二)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。