人才市場是企事業單位招聘，勞動者求職投簡歷的市場，屬於人力資源和社會保障局的管轄範圍。
人才市場包括農民工市場、勞動力市場、勞務市場、求職市場、人才市場、招聘市場和人力市場。
基本介紹
由人事部中國人事科學研究所主編的《2005中國人才報告——構建和諧社會歷史進程中的人才發展》(黃皮書)近日出版，這是中國第壹份系統的人才分析報告。10月8日，65438記者采訪了該報告負責人、人事部中國人事科學研究院政策研究室李建中博士。李建中說，改革開放以來，特別是上世紀90年代以來，我國人才事業取得了長足發展，但在人才總量、高級人才儲備以及人才與經濟結構發展的有效配置等方面還存在不少問題。
主要問題
報告認為，雖然我國人力資源配置市場化進程已經啟動並取得顯著成效，但由於諸多因素的影響，我國人才市場化程度還不夠高，存在以下問題。
第壹，戶籍制度的限制。由於目前的戶籍制度，很多畢業的大學生不願意在私企找到自己合適的工作，特別是在北京、上海等大城市，嚴重制約了人才的跨區域流動，成為影響人才要素市場的重要因素。
二是人事檔案制度改革滯後。傳統人事檔案管理制度與我國經濟社會發展的不適應主要表現在:國有單位單壹的人事檔案管理模式不適應多種所有制經濟組織並存的新形勢；現行的“人事檔案與收費管理分離”的檔案管理方式，不適應建立統壹開放的人才市場的需要；而且傳統的人事檔案收集利用制度也不符合“國家尊重和保障人權”的要求。
第三，人事制度改革尚未完全到位。但是，由於《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭退辭職暫行規定》和《公務員辭職辭退暫行規定》的不完善，影響了國家機關和事業單位人員的輸出，造成了想出去的出不去，無能的出不去的局面， 導致人才市場供需主體難以完全到位，人才市場運行機制不完善，市場供求、價格和競爭機制在人才資源配置中的調節作用無法充分發揮。