1.員工集體聯合向工廠匯報。當食堂出現衛生問題時，員工可以集體抗議不在廠裏吃飯，然後集體簽名向工廠反映問題。這是對工廠最直接的反饋。把健康問題的證據寫出來，最好附上壹些照片作為證據，更有說服力，容易引起廠長的重視。
2.在網上發帖投訴。只要網絡上出現問題，就能迅速傳播。妳可以向國家市場監督管理總局反映食堂不衛生的問題和照片。
3、找新聞媒體曝光。如果各種方法都失敗了，可以找當地新聞媒體曝光。如果新聞媒體曝光，就會出現在全國各地的電視和網絡上，這種傳播力也很強。
工傷處理有哪些程序？
1，向人力資源和社會保障局申請工傷認定，單位在事故發生壹個月內申報。單位不申請的，工傷職工或者近親屬應當在壹年內申請鑒定。需要提交的材料:工傷認定申請表、與用人單位的勞動關系證明、醫學診斷證明等。
2、治療後出現殘疾且傷情相對穩定，影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，並向設區的市勞動能力鑒定委員會提出申請；
3.根據傷殘等級不同，獲得的賠償也不同。主要賠償有:醫療費、壹次性傷殘補助金、壹次性就業補助金、壹次性醫療補助金、停工期間工資、夥食補助費、護理費等。未投保的由單位賠償；
4.如果沒有勞動合同等證據證明存在勞動關系，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位存在勞動關系。勞動仲裁確認勞動關系存在後，再申請工傷認定；
5.用人單位在證明存在勞動關系並進行工傷認定後，可以向當地勞動部門和法院提起訴訟，不予賠償。
法律依據:《中華人民共和國消費者權益保護法》第七條。
安全權消費者在購買、使用商品和接受服務時，享有人身、財產安全受到保護的權利。
消費者有權要求經營者提供的商品和服務符合保障人身、財產安全的要求。