對於想應聘皮膚經理的，要註意了。到目前為止，皮膚管理師國家標準還沒有出臺，市場上培訓機構和培訓班頒發的皮膚管理師證書也沒有得到人力資源和社會保障部的授權。
如果想了解更多皮膚管理者，可以關註下壹家叫潤房客的公司。據了解，潤芳科是皮膚管理師的申請人，《人力資源和社會保障部美容師(皮膚管理師)國家職業技能標準》(征求意見稿)也是潤芳科起草的。
皮膚經理是做什麽的？
在《美容師(皮膚管理師)國家職業技能標準》(征求意見稿)中，皮膚管理師被定義為從事顧客皮膚識別與分析、制定和實施皮膚管理方案等工作的人員。
從定義上來說，皮膚經理的主要工作涉及皮膚識別和分析，制定皮膚管理計劃，幫助客戶實施皮膚管理計劃。
還有壹些知識是皮膚管理者需要掌握的，包括美容理念、皮膚管理理論、美容皮膚科、化妝品、皮膚管理實務、心理學知識，以及職業道德、職業形象、相關法律法規，這些也是皮膚管理者專業技能水平的考核內容。
在這裏，我查詢介紹了壹些關於潤芳科皮膚管理的信息，幫助妳進壹步了解上面的工作:
1.皮膚鑒定分析:這個過程有點像醫生看病。首先需要辨證，然後對癥下藥。皮膚經理在為客戶制定皮膚管理方案之前，首先要明確客戶的皮膚類型，結合以往的美容史和目前的皮膚狀況，綜合分析皮膚存在的問題和原因。
可見皮膚經理要掌握美容皮膚科的知識。
2.制定皮膚管理方案:在充分了解客戶皮膚個體差異的情況下，結合美容實踐經驗，通過專業做出準確判斷，進而為客戶制定個性化、系統化的最佳皮膚管理方案，包括適合客戶皮膚狀況的家居產品方案、醫院護理方案和行為幹預方案。
從計劃的內容來看，體現了皮膚經理還需要具備化妝品知識、美容護理項目實用知識、行為幹預知識。
3.幫助客戶實施皮膚管理計劃:根據皮膚管理計劃，為客戶提供專業規範的護理操作；指導顧客正確選擇和使用家用產品，掌握正確的護膚方法，避免不利於皮膚健康的行為。
從這項工作可以看出，皮膚經理要對客戶進行壹對壹的皮膚管理指導和跟進。
從皮膚管理師的整個工作內容來看，皮膚管理師是介於皮膚科醫生和傳統美容師之間的壹個角色，與傳統美容師不同，對專業知識、技術技能甚至溝通的要求都遠遠高於傳統美容師。