2.不是具體職位，考生的身高、性別、年齡等自然屬性不應受到限制；？
3.特別註意:用人單位不得以人員為傳染病攜帶者為由拒絕錄用，否則可能責令支付精神撫慰金；？
4、對申請人的身份進行審核，確保身份等信息的真實性。用人單位要用身份證買社保。如果審核不嚴，求職者使用假身份證會帶來不必要的麻煩，用人單位也要承擔相應的賠償責任。
擴展數據
在招聘過程中，由於招聘方不了解求職者的真實工作能力，低能力求職者可能會冒充高能力求職者欺騙企業(如求職者偽造畢業證和推薦信)，誇大自己的能力欺騙企業與自己簽訂勞動合同，這將大大降低招聘的有效性，從而引發招聘風險，給企業帶來巨大損失。
為了正確規避風險，實現招聘的有效性，解決招聘風險的主要對策是增加雙方的信息對稱度。具體來說，可以采用以下手段:
1.規範招聘流程，建立科學有效的招聘體系。招聘的質量不取決於妳的花費，而取決於明確的工作要求、合適的招聘方式和規範的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘人員必須制定招聘流程和程序，包括確定招聘需求、發布招聘信息、告知招聘結果、評估招聘本身等。
2.招聘人員應該獲得更多關於求職者的信息。要求招聘人員主動收集求職者的信息，包括面試、心理測試等，以獲取求職者的隱性信息，如性格、潛力、性格等。招聘者也可以通過各種渠道，如前雇主、求職者的研究生院、獵頭公司等，核實求職者材料的真實性和能力評價。