會有更多的普通中層管理人員，級別不同，福利不同，普通員工(包括銷售人員)也會涉及到這些吧？
假日類別:
婚假
1，帶薪假期，含法定休息日
2、進公司壹年以上。
產假、流產假和陪產假
1，含法定休息日
2.產假:晚育120天，非晚育90天，難產15天。多胞胎的，在產假的基礎上每多生壹個孩子增加65，438+05天；
3.流產假:正常妊娠3個月及以下的，可享受20天流產假；懷孕3~7個月流產的，可享受42天流產假；懷孕7個月及以上的，可享受90天流產假。
4.陪產假
工傷假
1.職工因工受傷，可以認定為工傷的，可以休工傷假。
2.工傷假根據醫院出具的醫療證明確定。
喪假/喪假
1，帶薪假期，不含法定休息日
2.員工直系親屬(配偶、父母、子女)死亡，給予3天假期。
3.非直系親屬(兄弟姐妹、配偶父母、祖父母、外祖父母)死亡，1天假期。
4、其他親友去世，無喪假。
病假
員工可以憑相關病歷和診斷證明申請病假。
禮品(商品)和慰問品
禮金(商品)的分配
1，結婚禮物(商品)
2、產婦禮品(商品)
3、節日禮品、贈品
本集團在中國的三個傳統節日向員工發放現金和禮物:春節、端午節和中秋節。
4、三八婦女節禮物
分發慰問品
疾病的安慰(通常至少是住院的大病)
補貼類別
壹、膳食津貼
b、國外的住房補貼(不是每個人都有)
1，整體保險
養老保險
失業保險
醫療保險
工傷保險
生育保險
養老保險
副部長級別以上的員工每年都會體檢，級別不夠的不會，但是入職的體檢公司會報銷。
薪資類別:
具體工資不好說，看妳級別，不同級別待遇不壹樣
不過有壹點可以保證:蘇寧從不拖欠每個月20號的工資。如果20號是周末，壹般會在18發工資，從來沒有拖欠工資的情況。