(1)辦公室(黨委辦公室)
負責文電、會議、宣傳、機要、檔案、安全、保密和後勤保障等日常工作；負責政務公開、目標管理、社會治安綜合治理、計劃生育等工作；負責局機關及所屬單位的編制和幹部人事工作；擬定幹部職工培訓計劃並組織實施。承擔黨委的日常工作。
(2)公務員管理科(市轉業幹部安置辦公室)
貫徹落實公務員職位分類管理和公務員聘任制管理的規定；負責公務員的日常登記和管理；綜合管理公務員任免、交流與回避、錄用與調配、辭職與辭退；會同有關部門開展全市公務員法管理單位的申報和管理工作。綜合管理全市國家公務員隊伍建設，指導人員定崗和分流工作；擬訂公務員培訓和在職教育的規劃和計劃；組織公務員培訓；貫徹公務員行為準則、職業道德建設和能力建設的方針，依法監督公務員；完善公務員考核制度，組織實施公務員和參照公務員法管理單位工作人員考核；負責公務員的申訴和投訴；初步審定市人民政府對候選人的獎勵和處罰。承擔轉業軍官的接收、安置和培訓工作；負責協調有關部門做好轉業軍官家屬的安置工作；貫徹解決困難、穩定企業軍轉幹部的方針；指導自主擇業軍隊轉業幹部的管理和服務工作；承擔市軍隊轉業幹部安置工作小組的具體工作。
(三)事業單位人事管理司(職稱改革辦公室)
指導事業單位人事制度改革和人事管理工作；指導和監督實施事業單位工作人員公開招聘、聘用和崗位管理；負責事業單位工作人員的錄用、調配、考核、獎懲、辭職和辭退；做好高校畢業生就業指導工作；負責事業單位幹部培訓和幹部統計年報工作。綜合管理全市人力資源規劃、開發和農村本地人才開發；專業技術人員隊伍建設和專業技術團隊職稱的綜合管理；負責專業技術人員的培養、評價、推薦和管理以及農村鄉土人才的培養、評價和管理。
(4)工資、福利和退休科
貫徹執行國家、省、貴陽市關於機關事業單位人員工資、福利、退休、退職的政策；負責機關事業單位工資政策的執行和工資的統壹發放；執行機關事業單位津貼補貼制度；機關事業單位工資福利和離退休、退職人員生活狀況的綜合管理；協調機關事業單位退休人員的管理和服務工作；負責機關事業單位工作人員的提前退休手續；負責年度薪酬報告；負責機關事業單位技術工人技術等級的評定和推薦；指導全市企業職工工資管理工作。
(5)政策法規信息科
貫徹執行國家、省和貴陽市有關人力資源和社會保障的方針、政策和法律法規；組織開展全市人力資源和社會保障政策研究；承擔機關規範性文件的起草工作；負責人力資源和社會保障政策法規的銜接和協調；負責辦理行政復議、行政訴訟、應訴和行政賠償案件；研究制定幹部職工整體監督制度和考核辦法；負責外交政策咨詢；負責本部門的行政執法監督工作；組織處理NPC代表和CPPCC委員的建議；審查人力資源和社會保障網站的信息公開情況，綜合協調網上咨詢和投訴處理工作；負責信息審核、上報、發布和宣傳；承擔市人力資源和社會保障網站的日常維護、運行和資源上傳工作。
(六)資金監督管理科
擬定全市專項就業資金、社會保險和補充保險資金的監管制度；承擔就業專項資金和社會保障資金的監督管理；負責就業專項資金和社會保障資金的分配和使用的監督管理；受理對基金管理的投訴和舉報，組織調查處理相關案件；承擔就業專項資金和社會保障資金的內部財務審計。
政府機關的黨組織按照有關規定設置。
紀檢監察機構按照有關規定設置。